Entä jos sinut lyödään yhtäkkiä, lompakkosi varastetaan, rosvot hyökkäävät, autosi varastetaan? Vastaus on yksiselitteinen: Kaikissa näissä ja muissa vastaavissa tapauksissa sinun on soitettava välittömästi poliisille, kutsuttava sen työntekijät tapahtumapaikalle, kirjoitettava lausunto rikosoikeudenkäynnin aloittamisesta tiettyjä henkilöitä vastaan, useimmiten tuntemattomia, ja odota parempaa tulevaisuutta.
Se on välttämätöntä
Soita poliisiosastolle puhelimitse
Ohjeet
Vaihe 1
Kirjoita poliisipäällikölle osoitettu vapaamuotoinen lausunto, jossa todetaan, että sinua vastaan on tehty rikos ja jossa vaaditaan ehdottomasti syyllisen tai tekijöiden saattamista oikeuden eteen. Vaihtoehtoisesti täytä poliisin toimittama malli. Muuten, tässä asiakirjassa, jossa mainitaan kaikki muistissa jäljellä olevat tapahtumat ja hyväksytään rikolliset, sekä pyynnöllä aloittaa heitä vastaan rikosoikeudenkäynti, sinulla on oikeus jättää paitsi itsellesi uhri; laillisella edustajalla on myös oikeus tehdä niin. Jokainen henkilö, joka on vahingossa nähnyt rikkomuksen, voi tehdä tämän.
Vaihe 2
Anna hakemuksesi poliisilaitoksen päivystävälle virkamiehelle, jonka on rekisteröitävä se erityiseen rekisteriin ja annettava tilinumero - KUSP. Ota päivystävästä asiakirja, jossa ilmoitetaan kuka tarkalleen hyväksyi hakemuksesi, mikä päivämäärä ja kellonaika sekä työntekijän (tutkijan) KUSP-numero ja puhelinnumero, jolle hakemuksesi lähetetään.
Vaihe 3
Odota vastausta. Muista, että päätös lausunnosta tai raportista tehdystä rikoksesta tehdään kolmen päivän kuluessa. Tai, jos pidentämiseen on vakavia perusteita, kymmenen päivän kuluessa. Se voi olla yksi kolmesta, mutta se on pakollinen asianomaisen virkamiehen päätöslauselmana:
• aloittaa rikosoikeudelliset menettelyt;
• kieltäytyä aloittamasta rikosasiaa;
• siirtää lausunto tai viesti lainkäyttöalueen tai lainkäyttöalueen mukaan.
Vaihe 4
Jos et saanut vastausta laissa asetetussa määräajassa, voit mennä vapaasti poliisipäällikön tai syyttäjän luokse ja valittaa uudestaan kirjallisesti huolimattomasta työntekijästään.
