Sosiaaliset takuut työmaailmassa ovat luettelo pakollisista toimenpiteistä, jotka työnantaja tarjoaa työntekijöille, jotka ovat tehneet hänen kanssaan työsopimuksen työsäännösten mukaisesti.
Työnantajan velvoite säätää vähimmäistoimenpiteistä työntekijöiden sosiaalista suojelua varten on kirjattu Venäjän työlainsäädäntöön, loput määrätään yksinomaan tehdyn sopimuksen ehdoilla, ja niiden joukko voi vaihdella. Työnantajan on annettava sinulle seuraavat sosiaaliset takuut:
1. Palkka, jonka on oltava korkeampi kuin nykyinen vähimmäistoimeentulotaso. Kun teet sopimusta, sinun on sovittava pomosi kanssa palkan määrä, joka sinulle maksetaan kuukausittain - kiinnitä huomiota tähän kohtaan keskustellessasi. Vaikka vähimmäispalkka ja vähimmäiskulutusbudjetti eivät täsmää, työnantajan on maksettava sinulle summa, jonka avulla voit kattaa vapaasti tavallisen kuluttajakorin kustannukset.
2. Noudatetaan turvallisuusvaatimuksia, jotka on asetettu työtehtävien normaalille suorittamiselle ja mukaville työoloille. Tämä on myös hänen suora vastuu. Työnantajalla ei ole oikeutta säästää rahaa turvallisuudellesi oman edun nimissä. Siksi, jos sinulle on annettava annosmittareita, älä suostu työskentelemään ilman niitä oman terveytesi vaaralla.
3. Vapaaehtoinen sairausvakuutus. Pomolla ei ole oikeutta määrätä sinulle vakuutusta, mutta hänen on tarjottava vakuuttaa sinut työsopimusta tehdessään.
4. Verovähennysten maksaminen Venäjän verolain normien mukaisesti. Työnantajan on annettava henkilökohtainen verotunnus, jos sinulla ei ole sitä, sekä pidättää ja maksaa verot palkoistasi. Työnantajan vastuulla on siis taata ihmisarvoinen eläke.
5. Työkirjan asianmukaisen merkinnän täyttäminen palkattaessa tai erottaessa. Työnantajan on tarjottava sinulle oikeudellinen asema.
