Monet työnantajat asettavat vuorotyöaikataulun yrityksessään ja laativat vuorotyöaikataulun. Yleensä se on liite organisaation paikalliselle säädökselle työn muutosluonteesta.
Se on välttämätöntä
- - työntekijöiden asiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki;
- - organisaation sinetti
- - yrityksen asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi paikallinen säädös, joka kuvaa organisaatiosi työn siirrettävyyttä, varmista se yrityksen leimalla ja yrityksen johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 2
Ilmoita asiakirjan nimi, anna sille numero ja valmistelupäivä. Kirjoita sen yksikön nimi, jolle vuoroaikataulua laaditaan. Syötä sen kuukauden ja vuoden nimi, jota varten tätä asiakirjaa valmistellaan.
Vaihe 3
Venäjän federaation työsäännöstön 91 artiklan mukaan jokaisen työntekijän työtuntien määrä viikossa ei saa ylittää 40 tuntia. Työn muuttuvuus luodaan yrityksessä tuotantoprosessin jatkuvuuden tai tuotemäärän kasvattamisen tarpeiden yhteydessä. Jaa rakenteellisen yksikön työntekijät ryhmiin. Aseta kullekin joukkueelle aloitus- ja lopetuspäivät. Organisaation työaikataulusta riippuen rakenteellisten osastojen johtajat määrittävät vuorojen määrän. Jos yritys työskentelee jatkuvasti koko päivän, vuoroja on neljä, jos 12 tunnin sisällä - kaksi.
Vaihe 4
Työlainsäädännön mukaan jokaisen vuorotyössä työskentelevän työntekijän on työskenneltävä 528 tuntia neljännesvuosittain. Jos työntekijä työskenteli ylityönä jonakin päivänä, ylityötuntien määrä kompensoidaan työvuorojen aikana, kun hän ei suorittanut työtä, tai asiantuntijalle annetaan vapaapäivä toisena päivänä.
Vaihe 5
Ilmoittakaa kunkin prikaatin kokoonpano, kun he ovat kirjoittaneet heidän sukunimensä, nimensä, isänsä, asemansa. Kirjoita työnjohtajien nimet, nimikirjaimet.
Vaihe 6
Rakenneyksikön päälliköllä on oikeus allekirjoittaa vuorotyöaikataulu, jossa ilmoitetaan tehtävänsä, sukunimensä ja nimikirjaimet.
Vaihe 7
Tutustu jokaiseen työntekijään vuoroaikatauluun. Kirjoita heidän sukunimensä, etunimensä, isänsä, tehtävänsä. Jokaisen asiantuntijan on allekirjoitettava ja päivättävä asiakirja henkilökohtaisesti. Vuosiaikataulu on toimitettava työntekijöille allekirjoittamista varten kuukautta ennen tämän asiakirjan voimaantuloa.
Vaihe 8
Yrityksen johtaja hyväksyy työvuorojen aikataulun kiinnittämällä päätös päivämäärällä ja allekirjoituksella.
