Vuorokaavio tai vuorokaavio on välttämätön yrityksille, joissa päivittäinen tuotantoprosessi kestää kauemmin kuin Venäjän federaation työlaissa vahvistettu päivittäisen työpäivän sallittu kesto. Vuorotyön käyttöönoton syynä voi olla myös tarve käyttää koneita ja laitteita tehokkaammin, tuotteiden tai palvelujen määrän kasvu. Tällaisten yritysten työ tehdään vuoroaikataulun perusteella.
Ohjeet
Vaihe 1
Vuorotyötä pidetään erityisenä työjärjestelmänä, joten sen ehdot on määriteltävä työsopimuksessa. Jos tämä järjestelmä otetaan käyttöön ensimmäistä kertaa tuotantotarpeiden mukaisesti, uudet työolot vahvistetaan osapuolten sopimuksella. Sopimusta ei vaadita vain, jos vuoroaikataulun käyttöönotto liittyy organisaation tai teknologian työolojen muutokseen, joka vahvistetaan erillisellä tilauksella. Tässä tapauksessa työntekijöille ilmoitetaan vuoroaikataulun käyttöönotosta kaksi kuukautta etukäteen ja heidän vastaanotettuaan.
Vaihe 2
Kun suunnittelet työvuoroja, aseta tilikausi, joka varmistaa yrityksesi tuotantosyklin työajan tasapainon: viikko, kuukausi, vuosineljännes tai vuosi. Ajattele yhden vuoron optimaalista kestoa. Kuvaile työvuoron siirtomenettely ja työntekijöiden toimet siltä varalta, että vuoro viivästyy tai ei näy työhön.
Vaihe 3
Aikataulun mukainen vuorojen määrä voi olla 2, 3 ja 4. Vastaavasti niiden kesto on 12, 8 tai 6 tuntia. On kiellettyä asettaa vuorojen kestoksi 24 tuntia. Määritä tämän mukaisesti vuorojen välinen lepo, sen on oltava vähintään kaksinkertainen vuoron kestoon. Venäjän federaation työlainsäädännön 110 artiklan mukaan viikoittaisen jatkuvan lepoajan on oltava vähintään 42 tuntia.
Vaihe 4
Huomaa, että lukuun ottamatta Venäjän federaation työlainsäädännön 96 artiklassa mainittuja tapauksia, yövuorojen tulisi olla 1 tunti lyhyempi. Lisäksi niitä voidaan lyhentää tunnilla ennen lomapäiviä. Siinä tapauksessa, että tällainen alentaminen on teknisesti mahdotonta, säädä sen sijaan ylimääräinen lepoaika tai palkka, joka on samanlainen kuin ylityötyö.
Vaihe 5
Suunnitellun tauon lepoa ja syömistä varten tulisi olla kestoltaan puoli tuntia - kaksi tuntia. Laske vakiomääräinen työtuntien määrä kuukaudessa kuluvan vuoden tuotantokalenterin mukaisesti. Jos todellinen määrä ylittää normin, harkitse ylityötunteja ylityöksi työjakson lopussa.
Vaihe 6
Hyväksy yrityksen vuorotyön aikataulu ottaen huomioon työntekijöiden edustuselimen mielipide.
