Usein suurissa yrityksissä, yrityksissä, järjestöissä paljastetaan tosiseikkoja tämän tai muun materiaalin, paperitavaroiden, laitteiden jne. Varastamisesta. Tämän vuoksi työntekijälle tai varkauden tekevälle työntekijälle määrätään erityiset rangaistukset, aineellinen rangaistus tai jopa irtisanominen. Tällaisten olosuhteiden vuoksi yritysten päämiehet kohtaavat usein kysymyksen siitä, kuinka tehdä petosrikkomus ja onko tällainen teko tarpeen.
Ohjeet
Vaihe 1
On heti huomattava, että sellaisenaan työntekijän ei ole olemassa erityistä varkautta työnantajan omaisuudesta. On olemassa hieman erilainen asiakirja, asiakirja, joka laaditaan inventaarin jälkeen (aineellisten hyödykkeiden vastaanottamisen ja kulutuksen kirjanpito), inventaarion tulosyritys yrityksessä, johon on liitetty erityinen lausunto, jossa ilmoitetaan tunnistetiedot pula tai päinvastoin ylijäämä. Tällainen teko osoittaa, että varkaus on mahdollisesti tapahtunut, mutta ei millään tavalla vahvista sitä. Inventointiaktiossa on oltava yrityksen nimi, asiakirjan nimi, sarjanumero ja päivämäärä, tiedot komission jäsenistä, joiden läsnä ollessa inventaario tapahtui (varapuheenjohtajan asema ja nimi) komissio ja kaikki jäsenet ilmoitetaan aakkosjärjestyksessä), tarkastuksen tavoitteet, tavoitteet ja tulokset, joiden perusteella puute havaittiin, sekä puutteen kokonaismäärä, puuttuvien nimien ja lukumäärä. Lopuksi todentamispäivä ja kaikkien komission jäsenten allekirjoitukset laitetaan.
Vaihe 2
Jos tällaisen inventaarion aikana havaittiin puutteen tosiasia, on tarpeen tehdä useita seuraavista toimista.
Vaihe 3
Kirjoita johtajalle osoitettu muistio, jossa ilmoitetaan koko nimesi, kuvaile kaiken tapahtuneen olosuhteita, ilmoita tapahtuman päivämäärä ja kellonaika. Luo erityinen toimikunta, joka tunnistaa ja dokumentoi varkauden tosiasian. poliisilaitokselle, jotta lisätarkastus voidaan suunnitella tutkintatoimien aikana, vastataan, tapahtuuko varkaus vai ei.
Vaihe 4
Kun operatiiviset virkamiehet havaitsevat ja vahvistavat tietyn henkilöryhmän tai yhden työntekijän tekemän varkauden, tuomioistuimelle tehdään kanne, jonka on velvoitettava syyllinen palauttamaan varastetut tavarat tai palauttamaan niiden arvo.
Vaihe 5
Oikeudenkäynnin tulosten jälkeen johtaja antaa asianmukaisen määräyksen, jossa ilmoitetaan työntekijän irtisanominen ja hänen kanssaan tehdyn työsopimuksen päättyminen varkauden paljastamiseksi työpaikalla. Tällainen merkintä kirjataan myöhemmin työvoimakirjaan.
