Osa-aikatyö on yksi työsuhteiden muodoista. Työnantajilla on usein vaikeuksia, jos osa-aikatyöntekijä haluaa tai tarvitsee siirtyä pysyvään työhön. Tätä tilannetta ei ole määritelty työlaissa.
Välttämätön
- - työlainsäädäntö
- - työntekijän asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - järjestöjen sinetit.
Ohjeet
Vaihe 1
Laissa ei ole selkeitä selityksiä työntekijän siirtymisestä osa-aikatyöstä vakituiseen. Jos osa-aikatyö on ulkopuolista, työntekijän on lopetettava päätoimipaikan. Vain tässä tapauksessa toisen yrityksen johdolla, jossa hän yhdistää tehtävän, on oikeus antaa se kokopäiväisesti. Sisäisillä osa-aikatöillä (yhdessä yrityksessä) työntekijän siirto työstä toiseen on jo laadittu.
Vaihe 2
Käske työntekijää, joka haluaa käydä läpi hakemuksen vakituisesta työpaikasta nykyisessä yrityksessä, laatimaan hakemus osoittaen sen yrityksen johtajalle. Sovelluksessa sinun on selitettävä siirtopyyntö pääasemaan varmistamalla se allekirjoituksella.
Vaihe 3
Kun johtaja on tutustunut työntekijän hakemukseen, hakijan kanssa tehdään sopimus työsopimuksen muuttamisesta. Siinä täsmennetään saamasi asema, työaikataulu ja työntekijälle maksettava palkka kokonaisuudessaan.
Vaihe 4
Heti kun työntekijä ja työnantaja ovat allekirjoittaneet sopimuksen, sinun on aloitettava T-8-muotoisen tilauksen laatiminen, jossa ilmoitetaan osa-aikatyön siirtäminen pysyvään työhön. Asiakirja sisältää työntekijän henkilötiedot, ja se on vahvistettu pään allekirjoituksella ja organisaation sinetillä. Tee merkintä työntekijän työkirjaan. Heijastaa osa-aikatyön ja työsuhteen päättymistä pitkällä aikavälillä.
Vaihe 5
Jos työntekijä työskenteli ulkopuolisella osa-aikatyöllä, hänen on toimitettava työnantajalle tositteet irtisanomisesta päätoimipaikastaan ja työkirja vastaavalla merkinnällä. Hakijalla ei myöskään saa olla vaatimuksia edelliselle työnantajalle kaikista irtisanomisiin liittyvistä maksuista.
