Monissa tapauksissa on tarpeen laatia edustusominaisuus kouluttajalle. Tämä voi liittyä etenemiseen tai työntekijöiden siirtämiseen. Voit laatia asiakirjan itse, mutta yleensä tämä vastuu annetaan laitoksen johdolle.
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita taulukon oikeaan yläkulmaan organisaation nimi, johon lähetät asiakirjan. Luonnehdinnan on aloitettava tiedoilla kouluttajan persoonallisuudesta, opiskelupaikasta ja aikaisemmasta työtoiminnasta. On hyvä, jos virkamies parantaa ammattitaitoaan ja käy aktiivisesti seminaareissa. Kaikkia käytäntöjä pedagogisen kokemuksen siirrossa kannustetaan. Älä unohda lisätä päivämääriä.
Vaihe 2
Kirjoita ylös, kuinka perehtynyt henkilö on opettajana, kuinka luovasti hän lähestyy luokkia lasten kanssa, kerro mikä menetelmä kasvattaa nuorempien esikouluikäisten lasten kasvatusta. Käyttääkö kouluttaja visuaalista, monisteista, didaktista materiaalia? Ehkä hän tekee tietokoneesityksiä, käyttää demomateriaalia työskennellessään lasten kanssa, tästä on myös syytä kirjoittaa suosittelussa.
Vaihe 3
Kirjoita siitä, kuinka palveluntarjoaja viettää aikaa lasten vanhempien kanssa. On mahdollista, että hän kehittää monisteita vanhemmille, valmistelee erilaisia skenaarioita vanhempien kokouksiin. Luovuutta ja leikkisiä viestintämenetelmiä voidaan kuvata tarkemmin.
Vaihe 4
Järjestele tiedot siitä, miten opettaja kehittää mielikuvitusta, puhetta ja paljon muuta lapsilla. Osoita henkilökohtaisten havaintojen perusteella, kuinka mukava lapsilla on tällaisissa luokissa, onko luovaa ajattelua kehittyneitä tuloksia, paljastetaanko lasten yksilöllinen potentiaali, kerro esikoululaisten kognitiivisen toiminnan stimuloinnin tulokset.
Vaihe 5
Lopeta luonnehdinta luettelolla kouluttajan ominaisuuksista. Tämä on organisaatio, vastuullisuus, luovuus työhön, kurinalaisuus, omistautuminen ja kiinnostus työhön.
