Työsuhteen aikana organisaatioiden johtajat voivat tehdä päätöksiä työntekijöiden siirtämisestä toiseen työpaikkaan. Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan mukaan työntekijöiden rekisteröinti toiseen tehtävään on aloitettava heidän kirjallisella suostumuksellaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos siirto tapahtuu omasta aloitteestasi, lähetä ilmoituskirje työntekijälle. Ilmoita asiakirjassa näiden toimien syy, siirron päivämäärä, ehdotettu kanta. Jos vastaus on kyllä, työntekijän on allekirjoitettava asiakirja ja ilmoitettava tutustumispäivä. Kun työntekijä on siirron aloittaja, hänen on kirjoitettava lausunto nimesi.
Vaihe 2
Laadi toimenkuva, jossa luetellaan kaikki työntekijän tehtävät ja oikeudet. Anna asiakirja hänelle allekirjoittamista varten. Jos tehtävässä vaaditaan, tee sopimus täysvastuusta.
Vaihe 3
Koska siirtyminen toiseen tehtävään merkitsee muutosta työsopimuksen ehdoissa, sinun on tehtävä lisäsopimus työntekijän kanssa. Tässä asiakirjassa on ilmoitettava ehdon (toisin sanoen tehtävän) vanha, uusi sanamuoto, palkan määrä ja muut työehdot. Oikeudellinen asiakirja laaditaan kahtena kappaleena, joista molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet ja sinetöineet organisaation sinetillä.
Vaihe 4
Anna siirtomääräys asiakirjan perusteella. Voit tehdä tämän käyttämällä yhtenäistä lomaketta nro T-5 tai voit kehittää sen itse hyväksymällä sen kirjanpitopolitiikkaan. Tilausasiakirjassa on oltava seuraavat tiedot: työntekijä ja hänen henkilöstönsä numero, siirtotapa, edellinen ja uusi työpaikka. Päämies allekirjoittaa tilauksen ja antaa sen työntekijälle allekirjoitettavaksi.
Vaihe 5
Tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, kirjoita kopio työntekijän tilauksesta ja lausunnosta henkilökohtaiseen tiedostoon. Laadi toimeksianto henkilöstötaulukon muuttamiseksi hallinnollisen asiakirjan perusteella, tee asiakirjaan oikaisu. Muista syöttää tiedot työkirjaan Venäjän työsäännöstön 72 artiklan mukaisesti.
