Työntekijä on mahdollista siirtää perustajan päätöksellä perustajien päätöksellä pöytäkirjan muodossa. Työntekijän kanssa on tehtävä lisäsopimus työsopimuksesta, eikä hänen lukumääränsä muutu. Henkilökohtaisessa kortissa on tehtävä merkintä tällaisesta siirrosta ja tehtävä merkintä työkirjaan sen oikeaksi todistamiseksi.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - perustavan kokouksen pöytäkirja (ainoan osanottajan ainoa päätös);
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - henkilöstötaulukko
- - johtajan toimenkuva
- - työsopimus työntekijän kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yhtiöllä on useita perustajia, tulisi koota osallistujien neuvosto, jossa otettaisiin esityslistalle mahdollisuus siirtää tietty työntekijä johtajan tehtäviin. Päätös on laadittava pöytäkirjana, johon on merkittävä työntekijän henkilötiedot, hänen henkilöstönumeronsa, tehtävänsä ja sen palvelun (osaston) nimi, jossa hän työskentelee. Asiakirjan on oltava päivätty, numeroitu ja vahvistettava myös perustavan edustajakokouksen puheenjohtajan ja sihteerin allekirjoituksilla (joissa mainitaan heidän nimensä, nimikirjaimet).
Vaihe 2
Kun yrityksessä on yksi osallistuja, hänellä on oikeus tehdä ainoa päätös organisaation johtajan, esimerkiksi kaupallisen johtajan, siirtymisestä. Ainoan perustajan on todistettava asiakirja allekirjoituksellaan ja yrityksen sinetillä.
Vaihe 3
Koska ainoan toimeenpanevan elimen tehtäviin siirretyn työntekijän työtehtävä muuttuu merkittävästi, sopimukseen (sopimukseen) asiantuntijan kanssa olisi tehtävä lisäsopimus. Palkan, lisämaksun, bonuksen, tehtävänimen ja tehtävävastuun luettelon on vastattava henkilöstötaulukossa ja ohjeissa määrättyä johtajan palkkaa ja tehtäviä. Pääjohtajan kanssa tehdään pääsääntöisesti sopimus (sopimus hänen kanssaan) tietyksi ajaksi (yhdestä viiteen vuoteen). Ilmoittakaa sen voimassaoloaika peruskirjan, muun perustamisasiakirjan mukaisesti, joka sisältää edellytykset yrityksen ensimmäisen henkilön pääsylle. Suorita sopimuksen todistus, jossa työnantajan puolella perustajalautakunnan puheenjohtajalla (ainoalla osallistujalla) on oikeus allekirjoittaa työntekijän - pääjohtajan tehtäviin siirretty asiantuntija - allekirjoitus.
Vaihe 4
Tee siirretyn työntekijän henkilökohtaisen kortin toiseen osaan merkintä ja tee työkirjaan merkintä siirrosta, jonka perustana on järjestäytymiskokouksen pöytäkirja (ainoa päätös). Ilmoita asiakirjan numero ja päivämäärä neljänteen sarakkeeseen. Siirtotietueita ei myöskään tarvitse varmentaa sinetillä, vaan tällainen varmentaminen olisi tehtävä, jos irtisanominen tapahtuu.
