Työntekijän tilapäinen siirtäminen toiseen tehtävään on mahdollista organisaatiossa. Työntekijän siirtäminen on mahdollista hänen suostumuksellaan. Siirron kesto on rajoitettu yhteen vuoteen, mutta siirron erityistä kestoa ei voida ilmoittaa, jos tilapäisesti poissa oleva työntekijä vaihdetaan (tilapäisen työkyvyttömyyden ajaksi, työmatkalla oleminen, vanhempainloma), jne.). Jos työntekijä jatkaa siirtymäkauden päätyttyä työtä, ei vaadi tarjoamaan edellistä työpaikkaa, siirto lakkaa olemasta väliaikainen. Väliaikaisen kuljetuksen järjestäminen:
Ohjeet
Vaihe 1
Ilmoita työntekijälle käännösten tarpeesta. On parempi tehdä tämä kirjallisesti, toisin sanoen toimittaa ilmoitus, jossa ilmoitetaan siirron syyt, uusi asema, siirron kesto.
Vaihe 2
Suostumuksella siirtoon työntekijän kanssa allekirjoitetaan lisäsopimus työsopimuksesta. Siinä määritetään muutokset työsopimuksen ehtoihin: työnimike, palkka, siirtymäaika.
Vaihe 3
Anna siirtomääräys, jonka on allekirjoittanut yhtenäisen lomakkeen T-5 päällikkö. Tilauslomakkeessa säädetään työntekijän perehdyttämisestä allekirjoitusta vastaan. Tämä on tehtävä kolmen päivän kuluessa.
Vaihe 4
Työntekijän suostumuksesta riippumatta voit järjestää siirron enintään kuukaudeksi:
- poikkeuksellisissa olosuhteissa: teollisuusonnettomuus, luonnonkatastrofi tai ihmisen aiheuttama katastrofi onnettomuuksien estämiseksi, - seisokkien ja omaisuusvahinkojen estämiseksi.
