Jos työsopimus jostain syystä tarvitsee merkittäviä muutoksia, se on tarpeen neuvotella uudelleen. Milloin työnantaja on velvollinen tekemään niin? Menettääkö työntekijä mitään, kun sopimus neuvotellaan uudelleen?
Ohjeet
Vaihe 1
Pääasiallinen sopimusneuvottelu on aikaisemmin tehdyn työsopimuksen päättyminen. Jos esimerkiksi sopimus tehtiin kolmeksi kuukaudeksi, sen jälkeen se on uusittava. Samalla laaditaan työntekijän virallinen irtisanominen ja uuden sopimuksen mukainen palkkaaminen merkitsemällä merkinnät työkirjaan. Uusi sopimus voidaan tehdä uudelleen määrätyksi ajaksi tai toistaiseksi.
Vaihe 2
Jos organisaatio on vaihtanut johtajaa, työpaikkaa, virallista osoitetta, sopimus työntekijöiden kanssa uusitaan vain työntekijöiden suostumuksella. Kun jotkin työolosuhteet muuttuvat, edelliselle sopimukselle yksinkertaisesti tehdään lisäsopimus, eikä työkirjaan tule merkintöjä. Jos ajan mittaan on kertynyt paljon lisäsopimuksia, työnantajalla ei ole edelleen oikeutta neuvotella sopimusta uudelleen ilman työntekijöiden lupaa.
Vaihe 3
Jos yrityksesi on muuttanut nimeään ja tyyppiä, esimerkiksi suljetusta osakeyhtiöstä, josta se on tullut avoimeksi, tarvittavat merkinnät tehdään työkirjaan ja sopimus neuvotellaan uudelleen työntekijöiden kanssa. Tämä tehdään pääsääntöisesti yhtiökokouksessa, jossa keskustellaan uusista työoloista. Samaan aikaan työntekijöiden ei pitäisi menettää niitä etuoikeuksia, jotka edellisen organisaation työkokemus antaa. Jos työnantajasi rikkoo oikeuksiasi, voit mennä oikeuteen.
Vaihe 4
Joka tapauksessa muutokset työsopimukseen tai sen uudelleenneuvotteluihin tehdään vain työnantajan ja työntekijän suostumuksella. Sinun tulisi olla tietoinen kaikista sopimuksen muutoksista ja sinun tulisi lukea kaikki lisäsopimukset ja uudet sopimukset erittäin huolellisesti. Jos et hyväksy tiettyä ehtoa, älä allekirjoita mitään asiakirjoja, muuten et pysty todistamaan tapaustasi oikeudessa.
