Työntekijän työsopimuksen puuttuminen voi johtua useista syistä. Joka tapauksessa tätä tilannetta ei voida hyväksyä työlainsäädännön kannalta ja se vaatii välitöntä korjaamista, muuten saatat joutua sakkoihin työsuojeluviranomaiselta.
Ohjeet
Vaihe 1
Tee työsopimus työntekijän kanssa "taannehtivasti". Lain mukaan, jos sopimusta ei ole laadittu kirjallisesti, mutta työntekijä alkoi työskennellä työnantajan tai hänen edustajansa tietämyksellä tai puolesta, työsopimus katsotaan tehdyksi. Tässä tapauksessa työnantajan on kuitenkin tehtävä se kirjallisesti tämän työntekijän kanssa viimeistään kolmen työpäivän kuluessa hänen tosiasiallisesta työhönotostaan. Siksi laaditaan ja tulostetaan asiakirja, jossa ilmoitetaan päivämäärä, josta työntekijä on otettu organisaatioon. Keskustele työntekijän kanssa, pyydä häntä allekirjoittamaan sopimus ja anna sitten yksi kopio asiakirjasta.
Vaihe 2
Suorita kaikki merkittävät muutokset sopimuksen ehtoihin tekemällä siihen lisäsopimus. Työlainsäädännössä ei ole tällaista "sopimuksen uusimisen" käsitettä, vaan vain työehtojen tekeminen, irtisanominen tai muuttaminen. Lisäksi kaikki muutokset on tehtävä työntekijän suostumuksella. Tätä varten laaditaan lisäsopimus työsopimuksesta. Työsäännöstön 74 §: n mukaan sinun on ilmoitettava työntekijälle kirjallisesti merkittävistä muutoksista vähintään kaksi kuukautta etukäteen, ja työntekijän on ilmaistava suostumuksensa niihin kirjallisesti. Ja vasta sen jälkeen voit tehdä lisäsopimuksia työntekijän työsopimukseen.
Vaihe 3
Jos työntekijä, jolla ei ollut työsopimusta, hyväksyttiin organisaatioon tietyksi ajaksi (esimerkiksi väliaikaisesti poissa olevan työntekijän tehtävien hoitamiseksi) ja haluat pidentää hänen työsuhdettaan, sinun on tiedettävä seuraavat. Venäjän federaation työsäännöstön 58 artiklan 4 osa sisältää säännön, jonka mukaan mikäli kukaan osapuolista ei vaatinut määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi ja työntekijä jatkaa työskentelyä, sopimuksen kiireellisyyden edellytys mitätöityy, ja työsopimuksen katsotaan olevan vankilassa määräämättömäksi ajaksi. Työsuhteiden rekisteröintivaihtoehdot määräaikaisen työsuhteen päättymisen jälkeen ovat seuraavat: - Täytä ilmoitus määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisesta sen voimassaoloajan päättymisen vuoksi ja erota työntekijä Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklan 2 kappaleen perusteella; äläkä sitten vain lähetä hänelle irtisanomisilmoitusta, ja kaikkea, työlain 58 artiklan 4 osan mukaisesti, sopimusta pidetään toistaiseksi.
