Kaupallisille järjestöille päivärahojen ylärajaa ei säädetä nykyisessä lainsäädännössä. Jokaisella on siis oikeus asettaa oma raja työntekijöilleen. Liikematkalla vietetylle ajalle ja vastaavasti päiville, joille päiväraha olisi laskettava, on joitain rajoituksia.
Tarpeellinen
- - liput, joissa vahvistetaan työntekijän lähtöaika työmatkalla ja paluumatka siitä;
- - yrityksesi asettama päiväraha
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Päivärahan ylärajaa määritettäessä on pidettävä mielessä, että työntekijöiden ei tarvitse pidättää henkilökohtaista tuloveroa 13 prosentin suuruisena, jos niiden määrä on enintään 700 ruplaa päivässä. %. Mutta jos tämä raja ylittyy, joudut maksamaan sen. Päivärahan määrä olisi vahvistettava yrityksen tilauksessa, työehtosopimuksessa tai muulla tavalla.
Vaihe 2
Työntekijän lähtöpäivä on päivä, jona hänen ajoneuvonsa lähtee työasemayrityksen sijaintipaikasta ja paluu - saapuu. Samalla lähtö- ja saapumispäivän päiväraha maksetaan kokonaisuudessaan, vaikka työntekijä lähti myöhään illalla (jopa klo 23:59) ja palasi aikaisin aamulla tai seuraavana yönä uuden päivän alkaminen (alkaen 0:00).
Jos työntekijä, palattuaan yhdeltä työmatkalta aamulla, on jo käynyt toisella illalla, päivärahaa saapumispäivästä yhdestä ja lähdöstä toiseen hyvitetään hänelle kahdesti, jokaisesta työmatkasta erikseen.
Vaihe 3
Kun asema tai lentokenttä sijaitsee kaupungin ulkopuolella, työntekijän pääsy junaan tai lentokoneeseen vie aikaa.
Esimerkiksi työntekijä lähtee työmatkalle klo 0:25 ja palaa klo 23:15, ja lentokenttä sijaitsee kauempana kaupungista. Ilmeisesti hänen on kirjauduttava sisään viimeistään 40 minuuttia ennen lähtöä, toisin sanoen klo 23:35. Ja paluumatkalla hän pääsee kotiin vasta keskiyön jälkeen.
Tässä tapauksessa lähtöpäivänä on pidettävä lentokoneen lähtöä edeltävää päivää ja paluupäivää - paluulennon saapumispäivää seuraava päivä.
Vaihe 4
Myös työmatkat, joita kutsutaan paikallisiksi, aiheuttavat kiistoja: kun työntekijä matkustaa naapurimaalle, josta hän voi palata samana päivänä. Tällöin hänelle on maksettava tapa, ja päiväraha jätetään organisaation johtajan harkintaan. Pääsääntöisesti, jos työntekijän ei tarvinnut viettää yötä siirtokunnassa, hänelle ei makseta päivärahaa.
Vaihe 5
Tietäen saman määrän päiviä kuin työntekijä oli virallisesti listattu työmatkalle, lomille ja kerrottuna organisaatiossasi vahvistetulla päivärahalla. Esimerkiksi, jos työntekijä vietti 10 päivää työmatkalla ja päiväraha on 700 ruplaa, heidän kokonaismäärä työmatkan tulosten perusteella on 7 tuhatta ruplaa.
