Oikeudellisessa käytännössä on tapauksia, joissa on tarpeen vahvistaa ja selvittää tarkasti työntekijän palvelusaika. Tässä tapauksessa pääpaino on työkirjassa ja muissa asiakirjoissa.
Ohjeet
Vaihe 1
Vanhuusajan määrittely on helpoin tehdä Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 516 11. heinäkuuta 2002 ja liittovaltion lain nro 255-FZ mukaisesti 29. joulukuuta 2006. Laskelma tehdään työntekijän työkirjaan, työsopimukseen (tai sen kopioon) tehtyjen merkintöjen, muiden asiakirjojen perusteella, jotka voivat vahvistaa tietyssä organisaatiossa työskentelyn tosiasiassa tietyssä ajassa.
Vaihe 2
Siinä tapauksessa, että työntekijä, jonka työkokemusta lasketaan, muutti sukunimeään, etunimeään, isänsä, hänen on toimitettava asiakirja, joka vahvistaa nämä toimet. Tämän todistuksen voi saada väestön rekisteristä.
Vaihe 3
Tutki huolellisesti kaikki työntekijän toimittamat yllä olevien asiakirjojen tiedot. Kirjoita työpäivän alkamispäivä sekä heidän päättymispäivänsä esimerkiksi irtisanomista koskevan työkirjan merkinnän perusteella, työsopimuksen päättymispäivä.
Vaihe 4
Jos työsuhteessa tai muussa asiakirjassa puuttuu täsmällinen työsuhteen päivämäärä ja kuukausi sekä irtisanominen, todellisena päivänä pidetään 1. heinäkuuta. Jos ilmoitetaan vain kuukausi, käytä laskennassa määritetyn kuukauden 15. päivää. Laske nyt jokaisen työpaikan päivien määrä.
Vaihe 5
Laske yhteen kaikkien työjaksojen tuloksena saadut luvut ja laske työntekijän koko palvelusaika kalenteripäivinä. Jaa kokonaismäärä 30: lla. Näin saat kokonaisten kuukausien määrän, jonka työntekijä on työskennellyt. Jos jaat vuosien lukumäärän 360: llä, saat vuosien työkokemuksen.
Vaihe 6
Eläkkeen laskemisessa käytettyä palvelusikää laskettaessa työkokemukseen sisältyy myös enintään kolmen vuoden hoidon aika, jos lapsi on vammainen, ajanjakso nostetaan 16 vuoteen sekä työajanjakso opiskelu oppilaitoksessa ja muut laissa määritellyt jaksot.
