Jatkuva työkokemus lasketaan ministerineuvoston päätöslauselmalla 252 ja Venäjän federaation presidentin asetuksella nro 508 hyväksyttyjen "Jatkuvan työkokemuksen laskemista koskevien sääntöjen" sekä työministeriön 423 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation koodi.
Tarpeellinen
- - laskin
- - paperi;
- - kynä;
- - työllisyyshistoria
- - 1C-ohjelma "Palkka ja henkilöstö".
Ohjeet
Vaihe 1
Voit laskea jatkuvan työkokemuksen käyttämällä 1C "Palkka ja henkilöstö" -ohjelmaa tai suorita laskenta laskimella, paperilla ja kynällä.
Vaihe 2
Jos käytät ohjelmaa, kirjoita kaikki tarvittavat palkat, irtisanomiset ja uudet työpaikat asianmukaisille riveille, napsauta "Laske". Hanki haluamasi tulos.
Vaihe 3
Jos haluat laskea jatkuvan palvelusajan laskimen avulla, kirjoita sarakkeesta jokaisen työn irtisanomispäivä ja vähennä työsuhteen päivämäärä. Jos uuden työpaikan saamisen ja edellisen työpaikan poistumisen välinen tauko oli alle kolme viikkoa, lasketut tulokset lasketaan yhteen. Jos tauko on ylittänyt 3 viikkoa, älä sisällytä tätä linjaa jatkuvaan työkokemukseen.
Vaihe 4
Muista myös, että jos työntekijä irtisanotaan 12 kuukauden sisällä vähintään kaksi kertaa, 12 kuukautta ei hyvitetä jatkuvalle palvelusajalle.
Vaihe 5
Jos työntekijä vaihtoi työpaikkansa hyvästä syystä ja tämä ilmoitetaan asiaankuuluvissa todistuksissa, työsuhteen välinen kesto, joka antaa oikeuden jatkuvaan työkokemukseen, voidaan pidentää kuukauteen.
Vaihe 6
Jos luot jatkuvan työkokemuksen työntekijälle, joka lopetti työnsä Kaukoidän pohjoisosissa tai vastaavilla alueilla ja jolla on tauko kahden kuukauden lomautuksen jälkeen, sinun on laskettava tämä palvelusaika jatkuvaksi.
Vaihe 7
Yrityksen uudelleenjärjestelystä tai selvitystilasta johtuvien lomautettujen työntekijöiden työtauko voi olla 3 kuukautta. Jos siis tämä aika on kulunut irtisanomisesta uuteen työpaikkaan, ota huomioon, että kokemus on jatkuvaa. Sama sääntö koskee työntekijöitä, jotka irtisanotaan terveydellisistä syistä tai vamman vuoksi.
Vaihe 8
Jos naisella oli tauko työstä alle 16-vuotiaan vammaisen lapsen hoidon takia, kokemusta on pidettävä jatkuvana. Sama koskee naisia, jotka hoitavat alle 14-vuotiaita lapsia.
