Venäjän työlainsäädännön mukaan vuodessa on vain 12 vapaapäivää. Mutta koska he kaikki "kelluvat" kalenterissa, asukkaat sekoittuvat usein vapaapäivien määritelmään.
Ohjeet
Vaihe 1
Kaksitoista tärkeintä vapaapäivää on määritelty työlainsäädännön 112 artiklassa. Nämä ovat päivät 1. tammikuuta - 5. tammikuuta mukaan lukien, 7. tammikuuta (joulu), 23. helmikuuta (Isänmaan puolustajien päivä), sitten kansainvälinen naistenpäivä - 8. maaliskuuta, kevät- ja vapaapäivä, alias May Day - May 1.5, Victory Day May 9, Venäjän päivä 12. kesäkuuta. Sitten kaikki kansalaiset työskentelevät marraskuuhun saakka ja vasta 4. marraskuuta lepäävät kansallisen yhtenäisyyden päivänä. Näitä päivämääriä ei ole niin vaikea muistaa. He eivät aina ole töissä ja eivät koskaan siirry.
Vaihe 2
Tarve siirtää viikonloppu ja työpäivä syntyy, kun loma on lauantaina tai sunnuntaina. Ja myös (mutta ei aina), jos yksi työpäivä on säännöllisten viikonloppujen ja lomien välillä. Esimerkiksi vuonna 2012 1. toukokuuta on tiistai. Työn aikataulun optimoimiseksi maassa hallitus päättää lykkäyksistä. Joten vuonna 2012 hän päätti lykätä lauantaina 28. huhtikuuta maanantaina 30. päivään. Ja asukkaat työskentelivät virallisesti lauantaina, mutta leväsivät sitten kolme päivää peräkkäin.
Vaihe 3
On tärkeää tietää tällaiset siirrot kaikille maan asukkaille, myös niille, jotka jostain syystä eivät toimi. Suurin osa valtion ja kuntien laitoksista riippuu hallituksen hyväksymistä viikonloppuista. Päivämäärät on helppo selvittää. Ne suunnitellaan vuodeksi etukäteen. Asiaankuuluvat hallituksen asetukset julkaistaan virallisissa lähteissä. Niiden yhteydessä jokaisessa yrityksessä laaditaan tuotantokalenteri, jossa ilmoitetaan kaikki lomapäivät ja työpäivät sekä työtuntien lukumäärä. Loppujen lopuksi lomapäivää edeltävät työpäivät loppuvat tunti aikaisemmin.
