Vapaiden työpaikkojen tarkastelu ei aina tarkoita henkilön halua vaihtaa työnantajaa toiseen - usein ihmiset pyrkivät löytämään osa-aikatyön ottamalla toisen tai jopa kolmannen työpaikan. Mutta onko tässä tapauksessa mahdollista saada virallisesti työpaikka?
Onko mahdollista saada virallista työtä kahdessa työpaikassa?
Venäjän työlainsäädäntö ei estä samanaikaista työskentelyä kahdessa tai useammassa paikassa - organisaatiossa virallisesti työskentelevällä henkilöllä on työlainsäädännön 60.1 ja 282 §: n mukaan oikeus työskennellä osa-aikaisesti vapaa-ajallaan. Lisäksi työpaikkojen yhdistelmä voi olla joko sisäinen, kun henkilö "kuutamo" omassa organisaatiossaan, tai ulkoinen. Esimerkiksi, jos yliopiston opettaja ylläpitää vapaa-ajallaan opiskelijoiden kanssa yliopiston verkkosivustoa (ja saa puolet insinöörin hinnasta tästä), yhdistelmä on sisäinen, jos hän luennoi samanaikaisesti toisessa oppilaitoksessa tai järjestää kursseja valmistautuakseen tentti ulkoisessa yksityisessä koulutuskeskuksessa.
Samanaikaisesti "lain mukainen" työskentely toisessa työpaikassa tässä tapauksessa ei häiritse. Laissa ei myöskään määrätä niiden organisaatioiden lukumäärää, joissa sama henkilö voidaan käyttää virallisesti sopimuksen tekemisen, verojen maksamisen ja virallisten takuiden avulla. Joten esimerkiksi kirjanpitäjät usein "pitävät kirjanpitoa" useista organisaatioista kerralla, kun taas suhteet kullekin niistä voidaan "virallistaa".
Kun virallisesti työskentelet kahdessa tai useammassa paikassa, on kuitenkin täytettävä useita ehtoja:
- yksi työpaikoista on tärkein;
- muissa työpaikoissa työtehtävät suoritetaan vapaa-ajalla pääkuormituksesta;
- osa-aikaisen työntekijän kanssa tehdään työsopimus, jossa määritetään selvästi hänen oikeudet, velvollisuudet ja työaikataulu.
- työpaikalla työmäärä on enintään puolet koko työviikosta.
Jos henkilö työskentelee useissa paikoissa kerralla, hänen viikoittainen kokonaiskuormitus ei saisi ylittää 1,5: tä laissa vahvistetusta "normista". Lääketieteen ja lääketeollisuuden työntekijöille sekä opettajille ja kulttuurityöntekijöille (jotka työskentelevät usein "alikuormitettuna" päätoimipaikassaan) vahvistetaan erityiset laskentasäännöt. Esimerkiksi maaseudulla tai pienissä kylissä työskentelevät terveydenhuollon työntekijät voivat joissakin tapauksissa tehdä osa-aikatyötä jopa 39 tuntia viikossa.
Kuka ei voi työskennellä osa-aikaisesti
Kaikilla kansalaisilla ei ole oikeutta "viralliseen osa-aikatyöhön"; joillekin henkilöryhmille osa-aikatyö on "kielletty". Joten he eivät voi saada toista työtä päätyön lisäksi:
- teini-ikäiset, jotka eivät ole saavuttaneet täysi-ikäisyyttä: heille sallittu enimmäistyöaika on tiukempi, alle 16-vuotiaiden työntekijöiden työmäärä ei saa ylittää 24 tuntia viikossa, 16-18, 35 tuntia;
- raskaalla tai vaarallisella teollisuudella työskentelevät ihmiset - ylimääräistä työmäärää pidetään tässä tapauksessa uhkana terveydelle.
Rajoituksia asetetaan myös henkilöille, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen hallintaan (kuljettajat, veturinkuljettajat jne.) - loppujen lopuksi liiallinen ylityöllistyminen johtaa työn uhkaan muiden ihmisten elämään ja terveyteen. Näiden ammattien edustajat voivat saada toisen työpaikan vain, jos heidän työtehtävänsä eivät liity "ajamiseen".
"Rinnakkaistyön" kielto koskee myös useiden ammattien edustajia, joissa asemien yhdistäminen voi johtaa korruptioon tai eturistiriitaan: nämä ovat syyttäjät ja lainvalvontaviranomaiset, kunnan virkamiehet, hallituksen jäsenet, tuomarit ja asianajajat. jne.
Laitteen ominaisuudet toiseen työhön
Toisen työpaikan saamisprosessilla on useita erityispiirteitä. Joten, jos puhumme ulkopuolisista osa-aikatöistä, henkilöstöosastolle toimitettavaan asiakirjapakettiin sisältyy tarvittaessa passi, tutkintotodistus, joka vahvistaa erityiskoulutuksen (alkuperäinen tai oikeaksi todistettu jäljennös) tai muun asiakirjatodisteet asianmukaisesta pätevyydestä. Jos työolot työpaikalla ovat haitalliset tai vaaralliset, työnantajalla on myös työlainsäädännön 283 artiklan mukaisesti oikeus pyytää työnhakijalta todistus työolosuhteista päätyössä. Asiakirjojen toimittamisen jälkeen allekirjoitetaan työsopimus, jossa on pakollista ilmoittaa, että kyseessä on osa-aikatyö ja työjärjestelystä neuvotellaan.
Jos puhumme osa-aikatyöstä toisessa tehtävässä omassa organisaatiossasi, kaikki työhön tarvittavat asiakirjat ovat jo saatavilla henkilöstöosastolla. Tällöin työntekijän työprosessi on äärimmäisen yksinkertainen ja johtuu vain uuden työsopimuksen allekirjoittamisesta.
Kirjaa osa-aikatyöstä työkirjassa
Työn yhdistäminen voidaan joko tallentaa työkirjaan tai jäädä "kulissien taakse" - kaikki riippuu työntekijän itsensä halusta.
Samanaikaisesti päätyönantaja pitää aina työkirjaa - se annetaan työntekijälle vasta irtisanomisen yhteydessä, ja kaikki sen merkinnät kirjaavat henkilöstöosaston henkilöstö "päätyöstä". Siksi, jotta "rinnakkainen" työ näkyisi työvoiman sivuilla, työntekijän on otettava yhteyttä työnantajaansa vastaavalla pyynnöllä. Ja vaikka puhumme työstä ulkopuolisessa organisaatiossa, henkilöstövirkailijat tekevät silti pöytäkirjan päätoimipaikastaan.
Jos on välttämätöntä, että tiedot "sivutoiminnasta" lisätään työhön, hakemukseen liitetään toisen organisaation kanssa tehty työsopimus tai allekirjoitettu työmääräys, jossa pyydetään vastaava merkintä asiakirjaan.
Mutta työskenteleminen kahdessa paikassa kahden työkirjan kanssa on laitonta. Työntekijän "työpolun" vahvistavan asiakirjan on oltava olemassa vain yhtenä kappaleena, joka on tallennettu päätoimipaikalle. Ja saada toinen työkirja ja saada virallinen ilmoitus kahdelle "päätyölle" kerralla - suora lain rikkomus.
Jos toisen asiakirjan saaminen "ilmenee" - asiakirjan antaneelle yritykselle voidaan määrätä seuraamuksia, ja työntekijällä itsellään voi olla ongelmia vanhuuden laskemisessa ja eläkkeen laskemisessa, verovähennyksen laatimisessa jne. On myös mahdollista saattaa henkilö, joka on rikkonut tällä tavoin työlainsäädäntöä, hallinnolliseen vastuuseen.
Sosiaaliset takeet osa-aikatyöntekijöille
Osa-aikatyöntekijä on organisaation täysimittainen työntekijä, jolla on kaikki työntekijän oikeudet. Työnantaja suorittaa kaikki tarvittavat maksut, jotka otetaan huomioon tulevaa eläkettä laskettaessa tai veroetuja vastaanotettaessa. sairauden sattuessa sairausloman maksaa kukin työnantaja (tässä tapauksessa on kuitenkin tarpeen antaa kaksi sairauslomaketta); lomapalkka maksetaan; palkkojen suuruutta määritettäessä otetaan huomioon alueelliset korvaukset ja muut korotuskertoimet jne. Ainoat poikkeukset tähän sääntöön ovat Kaukoidän alueet ja niille rinnastettavat alueet - niissä etuja voidaan käyttää yksinomaan pääpaikalla työn.
Lisäksi Venäjän federaation työlainsäädännön 297 artiklassa määrätään, että työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja osa-aikatyön tai illan opiskelun, maksetaan opiskeluvapaa vain päätoimipaikalla.
Osa-aikatyöntekijät ovat kuitenkin melko edullisessa asemassa säännöllisten lomien rekisteröinnissä: toisessa työpaikassa lomaa tulisi tarjota samanaikaisesti kuin päätoimistolla. Samanaikaisesti sääntöä "lomaa myönnetään vasta kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen" ei sovelleta tähän: vaikka toisen kuukauden työsuhteesta on kulunut 2–3 kuukautta, pomojen on allekirjoitettava lomahakemus” etukäteen". Ja jos työntekijällä on päätoimipaikalla oikeus "pidentyneeseen" lomaan - osa-aikatyön paikassa hänellä on oikeus "lisätä" lomalle omalla kustannuksellaan otetut päivät.
