Työsuhteen päättämiseen työntekijän aloitteesta liittyviä kysymyksiä säännellään Art. 80 Venäjän federaation työlaki. Se koskee myös niitä, jotka aikovat lopettaa koeaikana. Monet työnantajat ja työntekijät itse eivät näe eroa kokopäiväisesti työskentelevien ja koekäyttöön palkattujen työntekijöiden oikeuksien välillä.
Ohjeet
Vaihe 1
Vapautuneelle työntekijälle vahvistetaan koeaika sen varmistamiseksi, että hän täyttää määrätyn työn, tehtävän. Tämä ajanjakso johtuu osapuolten sopimuksesta, ja se on määriteltävä palkkaamisen yhteydessä tehdyssä työsopimuksessa. Useimmissa tapauksissa tämä määräaika on 3 kuukautta, mutta laissa säädetyissä tapauksissa sitä voidaan pidentää kuuteen kuukauteen.
Vaihe 2
Työntekijäryhmät, joiden koeaika voi olla yli 3 kuukautta, sisältävät yritysjohtajat ja heidän sijaisensa, pääkirjanpitäjät ja heidän sijaisensa, tytäryhtiöiden johtajat ja erilliset organisaatioon kuuluvat rakenteet. Työnantajalla ei ole oikeutta muuttaa tätä luetteloa.
Vaihe 3
Jos koeajalla ollessasi päätät irtisanoa työsopimuksen ja irtisanoutua, sinulla on oikeus olla tekemättä työtä 2 viikkoa, koeaika antaa sinulle tämän mahdollisuuden. Venäjän federaation työsäännöstön 71 artiklan mukaan voit irtisanoa työsopimuksen omasta aloitteestasi, mutta sinun on kirjoitettava vastaava lausunto 3 päivää ennen sitä ja ilmoitettava aikomuksistasi työnantajalle.
Vaihe 4
Laki säätää vain yhden poikkeuksen tästä normista, se koskee yrityksen johtajaa. Tässä tapauksessa Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 280, joka säätelee työsopimuksen ennenaikaista päättämistä yrityksen johtajan aloitteesta. Hänen on ilmoitettava irtisanomisestaan organisaation omaisuuden omistajalle tai tämän edustajalle viimeistään kuukautta ennen lähtöään.
Vaihe 5
Muista, että vaikka sinun ei tarvitse työskennellä kaksi viikkoa, koeaika ei tarkoita, että sinulla ei ole oikeutta työntekijän korvaukseen vuosiloman käyttämättömästä osasta. Taide. Venäjän federaation työlaki 127 velvoittaa maksamaan tämän korvauksen riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on työskennellyt ja kenen aloitteesta työsopimus irtisanotaan. Tunne ja käytä oikeuksiasi.
