Monet työnantajat asettavat uusille työntekijöille koeajan, joka voi lain mukaan olla enintään kolme kuukautta. Työntekijä saa jatkaa testiä vain, jos hän on poissa työpaikalta väliaikaisen työkyvyttömyyden, poissaolon tai yrityksen seisokkien vuoksi.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän poissaolon työpaikalla
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaisesti työntekijän koeajan pidentäminen tulee muodostaa asianmukaisella määräyksellä. Kirjoita asiakirjan otsikkoon organisaation täydellinen ja lyhennetty nimi perustamisasiakirjojen mukaisesti tai henkilön sukunimi, etunimi, isänimi henkilöllisyystodistuksen mukaisesti, jos yrityksen oikeudellinen muoto on yksityisyrittäjä.
Vaihe 2
Kirjoita asiakirjan nimi isoilla kirjaimilla, anna sille numero. Kirjoita sen kaupungin nimi, jossa organisaatio sijaitsee. Ilmoita määräyksen kohde, joka tässä tapauksessa vastaa koeajan pidentämistä. Kirjoita tilauksen syy. Esimerkiksi poissaolon vuoksi työpaikalta.
Vaihe 3
Ilmoittakaa syy asiakirjan myöntämiseen, joka voi vastata työntekijän tilapäistä vammaisuutta, lykkäystä sekä yrityksen seisokkeja työntekijän, työnantajan syystä tai syystä, joka ei riipu jostakin tai toisesta toinen. Työsäännöstön mukaan oikeudenkäyntiä ei saa pidentää siitä syystä, että työnantaja ei sen valmistuttua voinut ymmärtää, onko tämä työntekijä hänelle sopiva, ei sallita.
Vaihe 4
Kirjoita työntekijälle kokeilun jatkamisen pituus. Työpäivien lukumäärää voidaan pidentää: jotka on merkitty työntekijän esittämään työkyvyttömyystodistukseen; määrätään rakenteellisen yksikön päällikön muistiossa (poissaolotapauksissa); määritetty vastaavassa seisokkitilauksessa (seisokkien yhteydessä).
Vaihe 5
Kirjoita sen työntekijän sukunimi, etunimi, isänimi, jonka koeaikaa tulisi pidentää, hänen henkilöstönumeronsa ja asema, johon hänet hyväksyttiin kokeen läpäisyolosuhteissa.
Vaihe 6
Määritä vastuu tilauksen toteuttamisesta henkilöstöasiakirjoista vastaavalle henkilölle. Ilmoita hänen sukunimensä, etunimesi, isänsä, asemansa.
Vaihe 7
Liitä perusteena asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän poissaolon työpaikalta koeajan aikana. Ilmoita heidän nimensä järjestyksessä.
Vaihe 8
Vahvista tilaus yrityksen johtajan allekirjoittamalla organisaation sinetillä. Esittele koeaikaa jatkaneelle asiantuntijalle allekirjoitettava asiakirja.
