Taloudellisen toiminnan aikana työnantajat käyttävät koeaikaa suhteessa henkilöstöön. Se on välttämätöntä työnantajan ammatillisen soveltuvuuden varmistamiseksi. Kaikki koeajan näkökohdat ja vivahteet on kuvattu Venäjän federaation työsäännöstön 70 artiklassa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin on huomattava, että työlainsäädännön mukaan sinulla ei ole oikeutta vahvistaa koeaikaa yli kolmen kuukauden palkkaamiseen. Jos työntekijä palkataan tilapäiseen työhön (enintään kuusi kuukautta), toimikausi ei saa ylittää kahta viikkoa.
Vaihe 2
Ennen kuin aloitat työsopimuksen tekemisen, keskustele kaikista palkkaamisen vivahteista, mukaan lukien koeajan saatavuus ja sen kesto. Vasta sen jälkeen jatka oikeudellisen asiakirjan rekisteröintiä.
Vaihe 3
Muista ilmoittaa työsopimuksessa oikeudenkäynnin kesto viittaamalla samalla työlainsäädännön 77 artiklaan. Jos tätä ehtoa ei ole täsmennetty asiakirjassa, se tarkoittaa, että testit eivät koske työntekijää.
Vaihe 4
Kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet asiakirjan, aloita vuokratilauksen täyttäminen. Tähän hallinnolliseen asiakirjaan on syötettävä myös koeaikaa koskevat tiedot. Yhdistetyssä lomakkeessa nro T-1 on rivi, johon kaikki testit kirjataan, tässä ilmoitetaan palkkaamisen ehdot.
Vaihe 5
Huolimatta siitä, että työntekijää testataan, hänen on allekirjoitettava kaikki tarvittavat paikalliset määräykset, esimerkiksi työnkuvaukset, palkkaussäännöt jne.
Vaihe 6
On työntekijäryhmiä, joille sinulla ei ole oikeutta soveltaa koeaikaa, esimerkiksi raskaana olevat naiset; alaikäiset työntekijät; henkilöt, jotka työskentelevät siirtojärjestyksessä.
Vaihe 7
Jos työntekijä oli poissa työpaikalta tilapäisen vamman vuoksi, koeaikaa ei lasketa näinä päivinä. Toisin sanoen tämä sisältää vain ajan, jolloin henkilö oli tosiasiallisesti läsnä työssä. Työntekijän poissa ollessa sinulla on oikeus pidentää testiaikaa. Tätä varten sinun on laadittava tilaus. Muista ilmoittaa hallinnollisessa asiakirjassa syy määräajan jatkamiseen.
