Työnhaku voidaan liittää paitsi avoimen työpaikan valintaan myös työnantajan valintaan. Työmarkkinoiden tarjousten perusteellinen analyysi ja vertailu johtaa onnistuneeseen yhteistyöhön valitun yrityksen kanssa.
Ohjeet
Vaihe 1
Lähetä ansioluettelosi vain niille yrityksille, jotka voivat tarjota sinulle täydellisen toteutuksen asiantuntijana. Sinun ei pitäisi luottaa siihen, että saapumisesi muuttaa jotenkin tilannetta. Jos avoin työpaikka on aluksi kaukana erikoistumisesta, on parempi luopua halusta päästä tähän yritykseen.
Vaihe 2
Tutustu uramahdollisuuksiin ja palkkojen nousuun tulevina vuosina. Tämä kysymys on ehdottomasti esitettävä heti työnantajan kanssa käytävän viestinnän alussa. Jos asema yrityksessäsi ei sisällä ylennyksiä, ei ole mitään syytä tuhlata aikaa.
Vaihe 3
Mene yritykseen, jolla on puhdas menneisyys. Jos työnantaja on ollut mukana skandaalissa, jossa on maksamatta jättämistä, oikeudenkäyntejä ja muita toimintahäiriöitä, on vaarallista ottaa yhteyttä häneen. Suhtautuminen tiimiin on tärkein tekijä, joka vaikuttaa yrityksen tulevaisuuteen.
Vaihe 4
Hanki mahdollisimman paljon tietoa organisaatiosta. Ensinnäkin se palvelee sinua hyvin haastattelussa. Toiseksi tiedät tarkalleen mihin olet menossa. Etsi nykyisten ja entisten työntekijöiden suosituksia. Tämä voidaan tehdä Internetissä, yrityksen portaalissa ja muualla.
Vaihe 5
Hanki haastattelu. Henkilökohtaisen tuttavuutesi jälkeen voit tehdä todellisia johtopäätöksiä mahdollisesta työnantajastasi. Arvioi toimistoympäristösi, pomosi ja hänen vuorovaikutuksensa kanssasi. Alentuneisuus osoittaa, ettet saa kunnioitusta, mutta hyväntahtoisuus auttaa aina luomaan yhteyden.
