Työsopimuksen irtisanominen on täysin normaalia ja usein esiintyvää työsuhteen aikana. Osapuolten menettelyt ja velvollisuudet tällaisissa tilanteissa on määritelty Venäjän federaation työsäännöissä (Venäjän federaation työsäännöstön luku 13). Työnantajan ja työnantajan välisen suhteen päättymiselle on useita syitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä voidaan irtisanoa hänen aloitteestaan. Tätä varten työntekijän on kirjoitettava erokirje nimesi. Siinä hänen on ilmoitettava, että tämä tapahtuu hänen omasta tahdostaan. Hakemus rekisteröidään saapuvan kirjeenvaihdon päiväkirjaan, minkä jälkeen se on sinun käsissäsi. Työntekijän on työskenneltävä yrityksessä vielä 14 päivää hakemuksen allekirjoittamispäivästä.
Vaihe 2
Jos olet tehnyt määräaikaisen sopimuksen työntekijän kanssa, eli tietyn ajan, asiakirjan vanhentumispäivää pidetään irtisanomisena. Mutta sinun on työnantajana ilmoitettava työntekijälle työsuhteen päättymisestä kolme päivää etukäteen.
Vaihe 3
Jos määräaikainen työsopimus tehtiin päähenkilön poissa ollessa, pääasiantuntijan työhönoton päivämäärää pidetään irtisanomisena.
Vaihe 4
Irtisanominen voi tapahtua työnantajan omasta aloitteesta, mutta tämä edellyttää hyviä syitä. Jos esimerkiksi aiot lomauttaa henkilöstöä yrityksen heikon taloudellisen tilanteen vuoksi, ilmoita siitä työntekijälle kaksi kuukautta ennen tilauksen voimaantuloa. Työsopimus olisi irtisanottava vain, jos alennus todella vahvistetaan. Tätä varten laadi tilaus, hyväksy uusi henkilöstötaulukko. Huomaa, että on olemassa työntekijäryhmiä, joihin ei voida soveltaa alennuksia, kuten raskaana olevat naiset ja äidit, jotka ovat vanhempainlomalla alle kolmen vuoden ikäisiä.
Vaihe 5
Voit irtisanoa työntekijän sopimusehtojen tai muun paikallisen toimen rikkomisen takia. Esimerkiksi työntekijä ei näy säännöllisesti töissä. Tässä tapauksessa sinun on laadittava työ kurinalaisuutta rikkova teko ja allekirjoitettava se työntekijän kanssa. Jos hän kieltäytyy, dokumentoi se.
