Siitä hetkestä lähtien, kun kansalainen tekee työsopimuksen, hänestä tulee työoikeuden alainen ja hänen asemansa työntekijänä sulautuu kansalaisen oikeudelliseen asemaan. Työoikeuden kohteena on myös työnantaja, jonka kanssa työsopimus on tehty.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön aiheita ovat kansalaiset, yksityishenkilöt ja oikeushenkilöt, työntekijät ja työnantajat, jotka ovat osallisina suhdetoiminnassa ja joita säännellään Venäjän federaation työsäännöissä. Kaikilla heillä on oltava oikeus työhön ja työvelvoitteisiin, jotta heidät voidaan pitää työlainsäädännön kohteina, ja heidän on voitava panna ne täytäntöön.
Vaihe 2
Työlainsäädännön kohteena olevalla kansalaisella on oikeuskelpoisuus työskennellä, so. työntekijöillä. Samalla hänen on kyettävä suorittamaan tiettyjä toimia työsuhteensa oikeuksiensa ja velvollisuuksiensa käyttämiseksi, ts. on työkykyä. Kolmas edellytys työntekijän oikeudelliselle asemalle - työoikeuden alainen - on rikollisuus - kyky olla vastuussa työrikoksista. Kun kaikki kolme ehtoa täyttyvät, kansalaisesta voi tulla työoikeuden alainen ja osallistua työsuhteisiin.
Vaihe 3
Työnantajien - järjestöjen, laitosten ja yritysten - on täytettävä neljäs ehto - pätevyys, jotta siitä tulisi työlainsäädännön alainen. Tämä tarkoittaa, että heillä on oltava joukko oikeuksia ja velvollisuuksia, jotka heille myönnetään nykyisessä työlainsäädännössä, jotta he voivat hoitaa heille osoitetut tehtävät.
Vaihe 4
Edellä mainitut olosuhteet huomioon ottaen työlainsäädännön aiheita ovat:
- työntekijät, kansalaiset
- yksityishenkilöt ja oikeushenkilöt, joilla on työnantajan asema;
- Työntekijöiden ja työnantajien edustuselimet ovat vuorovaikutuksessa sosiaalisen kumppanuuden pohjalta.
- tuotannon työntekijöiden valitut elimet
- väestöä työllistävät alueelliset elimet
- elimet, jotka käsittelevät työelämän konfliktien ja riitojen ratkaisemista
- elimet, jotka harjoittavat valvontaa ja valvontaa työelämässä.
Vaihe 5
Kaikista Venäjän kansalaisista, samoin kuin henkilöistä, joilla ei ole kansalaisuutta, tai ulkomaiden kansalaisista, jotka ovat täyttäneet 15 vuotta, voidaan tulla työntekijöinä työoikeuden alaisia. Joissakin tapauksissa laki sallii 14-vuotiaiden tai sitä vanhempien opiskelijoiden rekrytoinnin, mutta samalla työtehtävien suorittamiseen ei saisi liittyä raskasta fyysistä työtä, joka on haitallista terveydelle tai häiritsee oppimisprosessia. Teini-ikäisten ottamiseksi mukaan työhön vaaditaan yhden vanhemman kirjallinen suostumus. Työnantajana työlainsäädännön kohteena voidaan pitää luonnollista henkilöä tai oikeushenkilöä, joka käyttää vuokratyötä omissa eduissaan.
