Järkeistämisehdotus - tietyn urakoitsijan tarjoama uusi tekniikka tai tekniikka, jonka avulla voidaan vähentää materiaalien kulutusta, aikaa tai vaivaa tietyn tuotteen, osan, tuotteen valmistukseen. Järkeistämisehdotuksista tulee sitten standardeja ja perusta työasiakirjojen mukauttamiselle. On tarpeen laatia järkeistämisehdotuksia lakien mukaisesti, jotta esiintyjillä olisi oikeus niihin.
Ohjeet
Vaihe 1
Aikaisemmin järkeistämisehdotukset laadittiin ja rekisteröitiin keskitetysti, mutta vuonna 1991 annettiin ministerineuvoston päätös "Keksintö- ja järkeistämistoimien kehittämistoimenpiteistä RSFSR: ssä", jossa todettiin, että yritykset ja organisaatiot voivat itsenäisesti päättää menettelystä järkeistämisehdotusten käsittelyä ja toteuttamista varten.
Vaihe 2
Kehitä yrityksesi paikallinen sääntelyasiakirja yritysstandardin, säännön tai ohjeen muodossa ja hyväksy "Järkeistämisehdotusten rekisteröintiä, siirtämistä ja käyttöä koskevat säännöt ja menettelyt". Luo yrityksen johtajan toimeksiannolla järkeistämistä koskevia ehdotuksia käsittelevä neuvosto, nimeää sen kokoonpano ja velvoitetaan tapaamaan ja käsittelemään rationalisointiehdotuksia kerran neljännesvuosittain.
Vaihe 3
Määritä normatiivisessa säädöksessä hakemuksen mukana toimitettavan asiakirjapaketin koostumus. Hakemus laaditaan yksiköiden välisen vakiolomakkeen nro R-1 mukaisesti, joka on hyväksytty Neuvostoliiton keskustilastoviraston 18.08.76 päivätyllä määräyksellä nro 681.
Vaihe 4
Parannusehdotuksen mukana toimitettavat pakolliset asiakirjat sisältävät taloudellisen laskelman, joka vahvistaa ajan, rahan ja materiaalien säästöt. Esittäjän on tehtävä taloudellinen laskelma, mutta sillä on oltava ehdottomasti viisumin tarkastaneen asiantuntijan - yrityksen pääekonomistin tai talousosaston työntekijän, jonka tehtävien tulee tilauksen mukaan sisältää niin iloinen tutkimus.
Vaihe 5
Määritä yrityksen johtajan hyväksymässä "Racionalisointiehdotusten rekisteröintiä, kulkua ja käyttöä koskevat säännöt ja menettely" -menettely järkeistämisehdotuksen toteuttamista koskevan palkkion laskemiseksi. Se voidaan ilmaista prosentteina vuotuisesta taloudellisesta vaikutuksesta tai määritellä kiinteänä summana eri määrällisille säästöalueille. Tämä toimii kannustimena yrityksesi työntekijöille ja motivoi heitä kehittämään ja muotoilemaan uusia rationalisointiehdotuksia.
