Työlainsäädäntö tarjoaa työntekijöille maksimaalisen sosiaalisen suojelun takaamalla normaalit työ- ja lepo-olosuhteet sekä kohtuulliset palkat. Siksi useimmiten aloite irtisanomisesta tulee työntekijältä itseltään, mutta on tilanteita, joissa hänet voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa oikeudenkäyntien välttämiseksi työntekijän irtisanomista koskevaa menettelyä on noudatettava tarkasti.
Työntekijöiden joukkovähentämistapaukset
Kaikki ennakkotapaukset, kun työnantaja on irtisanomisen aloittaja, on kuvattu yksityiskohtaisesti Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklassa. Yleisimpiä ovat tapaukset, joissa työntekijöiden lomautus tapahtuu massiivisesti yrityksen selvitystilan tai henkilöstövähennyksen vuoksi. Ensimmäisessä tapauksessa työnantajan on varoitettava työntekijöitä ennakoivasta irtisanomisesta etukäteen - kaksi viikkoa ennen tätä päivämäärää. Jos henkilöstöä vähennetään, ajanjakso, josta työntekijälle on ilmoitettava, pidentyy kahteen kuukauteen. Niiden työntekijöiden, joiden kanssa on tehty määräaikainen työsopimus, on myös ilmoitettava irtisanomisesta vähintään 2 viikkoa ennen tapahtumaa.
Työntekijöiden kirjallisella suostumuksella heidät voidaan irtisanoa aikaisempia määräaikoja aikaisemmin, mutta tässä tapauksessa heidän on maksettava jokaisesta työpäivästä, jota ei ole tehty määräajan loppuun mennessä, keskimääräisen päivittäisen korvauksen tulot. Työntekijöillä on henkilöstön vähentämisessä oikeus myös muihin lisäkorvauksiin, mukaan lukien heille voidaan maksaa ei kaksi, vaan kolme kuukausipalkkaa siinä tapauksessa, että kolmen kuukauden kuluessa he eivät löydä toista sopivaa työtä alueellisen työvoimakeskuksen kautta. Henkilöstön supistamisen yhteydessä on tarjottava muita vapaita työpaikkoja, jotka vastaavat heidän pätevyyttään ja koulutustaan. Ainoastaan silloin, kun tällaisia avoimia työpaikkoja ei ole tai työntekijä kieltäytyy niistä, hänet voidaan irtisanoa.
Yksittäisten työntekijöiden irtisanominen
Työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä omasta aloitteestaan, jos
- ei vastaa sijaa;
- ei toistuvasti täytä työvelvoitteitaan
- rikkoo vakavasti vakiintuneita työehtoja
- on menettänyt luottamuksensa tai tehnyt moraalittoman teon.
Ennen irtisanomista työnantajan on tarjottava työntekijälle muita vapaita työpaikkoja, jotka eivät vastaa hänen asemaansa ja jotka vastaavat hänen pätevyyttään. Ja poikkeamien vahvistamiseksi on suoritettava varmentaminen, jonka tulosten mukaan vastaava asiakirja laaditaan. Yrityksen on hyväksyttävä pätevyyskirjaa koskeva asetus, ellei sitä ole, erityisesti luotu toimikunta varmentaa työntekijän. Lisäksi palkattaessa työntekijälle on perehdyttävä allekirjoituksin tehtävänkuvaan, jossa esitetään kaikki pätevyysvaatimukset hänen tekemisellään.
Kun irtisanominen tapahtuu työaikataulun rikkomisen ja työvelvoitteiden noudattamatta jättämisen vuoksi, on tarpeen hankkia asianmukaiset asiakirjat - teot jne., Jotka vahvistavat tämän. Lisäksi kun tämä tapahtuu ensimmäistä kertaa, työntekijää huomautetaan muistion perusteella. Jos rikkomus toistuu yhden kalenterivuoden aikana nuhteen jälkeen, työntekijä voidaan irtisanoa. Luottamuksen menetys ja moraalittomat teot on myös dokumentoitava.
