Työsuhteiden lopettamismenettely on määritelty selvästi Venäjän federaation työsäännöissä. Hänen luettelonsa on tyhjentävä. Voit erota omilla ehdoillasi vain, jos työnantaja rikkoo työlainsäädäntöä, jos sopimus irtisanotaan hänen aloitteestaan, mutta tähän ei ole mitään syytä.
Menettely työsuhteiden päättämiseksi on määritelty Venäjän federaation työsäännöstön 77 artiklassa. Kaikkia irtisanomisen ehtoja säätelee työlainsäädäntö, ja ei ole asianmukaista sanella vaatimuksiasi. Jos menettely työsuhteen päättämiseksi tapahtuu tiukasti lain mukaisesti, et voi vaatia mitään työnantajalta ja esittää ehtojasi hänelle.
Jos työnantaja rikkoo voimassa olevaa lainsäädäntöä ja pyytää sinua eroamaan omasta tahdostasi, sinulla on oikeus esittää hänelle useita vaatimuksia, joista on sinulle eniten hyötyä. Erityisesti voit suullisesti sopia suuren määrän korvauksen maksamisesta, suosituskirjeillä, suosittelusta, jonka esität seuraavalle työnantajalle jne.
Saadaksesi kaiken, mistä olet suullisesti sopinut, hae vasta saatuasi kaiken. Jos irtisanomishakemus jätetään aikaisemmin, työnantajalla on hyvät syyt erota kanssasi työskentelemättä ja unohtaa kaikki sopimukset. Samalla sinulla ei ole edes aikaa peruuttaa hakemustasi, koska työkirja ja laskenta annetaan sinulle välittömästi.
Kun lähdet osapuolten sopimuksella, sinulla on myös oikeus asettaa omat olosuhteensa ja vaatia työnantajalta sitä, mitä pidät sopivana.
Työnantaja hyväksyy lisäedellytykset työntekijän irtisanomiselle vain, jos hänellä ei ole mitään syytä sille lähteä omasta aloitteestaan ja irtisanoa sopimus yksipuolisesti soveltamalla Venäjän federaation työsäännöksen 81 artiklaa.
Älä unohda, että jos olet järjestelmällisesti myöhässä, pettymys, tulet töihin alkoholin tai päihteiden vaikutuksesta tai käytät näitä aineita työaikana, suorita tehtävänsä huonosti, ja myös jos olet taloudellisesti vastuullinen henkilö ja puute löytyy, työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimus yksipuolisesti. Tässä tapauksessa on täysin sopimatonta sanella ehtojasi.
Jos rikkomus tehdään, määrätään kirjallinen rangaistus, sinulta saat selvityksen, annetaan rangaistusmääräys, työsopimus irtisanotaan työnantajan aloitteesta yksipuolisesti. Samalla tuomioistuin, työsuojeluviranomainen tai syyttäjänvirasto eivät pidä irtisanomista laittomana.
