Venäjän federaation työlaki kuvaa kaikenlaista vuorovaikutusta työntekijän ja johdon välillä, mukaan lukien kurinpidollinen vastuu. Tätä työnäkökohtaa kuvataan yksityiskohtaisesti ja säännellään Venäjän federaation työsäännöstön 192 artiklassa - siinä ilmoitetaan kaikenlaiset rikkomukset ja toimenpiteet, joita voidaan toteuttaa.
Kaikilla työntekijöillä on omat vastuunsa. Työntekijälle voidaan määrätä seuraamuksia virheellisestä suorituksesta tai laiminlyönnistä. Kurinpitovastuu on standardoitu Venäjän federaation työsäännöksessä, nimittäin 192 artiklassa. Siinä kuvataan yksityiskohtaisesti työn kurinalaisuuden rikkomukset ja toimenpiteet, jotka toteutetaan jokaisen rikoksen yhteydessä rikoksentekijään nähden. Johtajien ei tarvitse lukea vain artikkelia, vaan myös kaikkien tuotantoyhdistysten, toimistojen, myös alemman tason työntekijät.
Mitä voidaan johtaa kurinpidolliseen vastuuseen
Venäjän federaation työsäännöstö määrittelee selvästi rikkomusten tyypit ja jopa pienimmät kurinpitotoimenpiteiden rikkomukset. Ne on jaettu kahteen tyyppiin - yleisiin ja erityisiin. Ensimmäinen tyyppi sisältää:
- työajan rutiininomaisen tai irrationaalisen käytön rikkomukset - poissaolot, usein poissaolot ja viivästykset,
- koneiden ja laitteiden toiminnan piirteet, jotka johtivat niiden vaurioitumiseen, turvatoimenpiteiden noudattamatta jättämiseen,
- tietyn organisaation, yrityksen, tuotantoyhdistyksen peruskirjassa määrättyjen sääntöjen noudattamatta jättäminen
- moraalittomat teot - esiintyminen työpaikalla humalassa ja joskus - siisti, kunnioittamaton asenne toisia kohtaan.
Johdon esittämät erityisvaatimukset on kuvattu työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa ja hänen huolto-ohjeissaan, jotka ovat yksilöllisiä jokaiselle työntekijälle. Esimerkiksi muistutuksia vartijoille, vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöille, vaatimuksia tiettyjen työpaikkaa, käytettyjä tekniikoita ja jopa reseptiä koskevien tietojen paljastamatta jättämisestä.
Venäjän federaation työsäännöstön 192 §: n mukaiset kurinpidolliset seuraamukset
Kurinpitoseuraamusten soveltaminen työntekijään (työntekijään) on sallittua, jos rikotaan työhön liittyviä sääntöjä, ohjeita tai yleisiä ja erityisiä normeja. Venäjän federaation työlainsäädännön 192 artiklan mukaan voidaan soveltaa seuraavantyyppisiä rangaistuksia (rangaistuksia):
- huomautus, yleensä suullisesti - käytetään ensimmäisen tai pienen rikkomuksen yhteydessä,
- huomautus - voi olla suullinen ja toimitettu henkilökohtaisesti tai yhtiökokouksessa kirjallisesti - merkinnällä työntekijän henkilökohtaiseen asiakirjaan ja työkirjaan,
- irtisanominen - sen perusteiden on oltava työlainsäädännön mukaisia ja sisällytettävä irtisanomisjärjestykseen, jolloin työntekijälle annetaan kopio.
Ennen kurinpitotoimien, kuten kirjallisen huomautuksen tai irtisanomisen, soveltamista johdon tulisi vaatia työntekijää antamaan kirjallinen selvitys rikkomisesta. Perustelu otetaan huomioon yhtiökokouksessa tai johtajan toimesta rikkomuksen kohteena olevan työntekijän läsnä ollessa. Jos selitykset ovat riittävät ja oikeuttavat toimenpiteen, sovelletaan lievempää toimenpidettä.
Siinä tapauksessa, että työntekijä kieltäytyy antamasta selityksiä, ei kykene esittämään ymmärrettäviä perusteluja, häntä voidaan rangaista irtisanomisella tai kirjallisella huomautuksella, rahasakolla. On tärkeää ymmärtää, että työntekijää koskevien toimenpiteiden on oltava Venäjän federaation työsäännöstön 192 artiklan ja sen kommenttien mukaisia.
