Työntekijän vapaaehtoinen irtisanominen loman aikana on yleinen tapa irtisanoa työvelvoitteet, joita säännellään työsäännöillä. Kuitenkin, jotta voit lopettaa lomalla, sinun tulisi olla tietoinen tämän menettelyn useista ominaisuuksista.
Kuinka tiedottaa työnantajalle oikein irtisanomisesta
80 artiklan ensimmäisessä osassa todetaan, että työntekijän, jos hän haluaa irtisanoa, on ilmoitettava siitä työnantajalle kirjallisesti tai suullisesti. Samaan aikaan työntekijällä on oikeus kirjoittaa tämä lausunto milloin tahansa oman lepopäivänsä. On tärkeää, että hakemuksen kirjoittamisen ja ensimmäisen työpäivän välillä on 14 päivää.
Tämä on tarpeen, jotta yritys tai yksittäinen työnantaja voi navigoida tilanteessa ja löytää toisen työntekijän samaan tehtävään. Kahden viikon työlaissa vaadittu työ alkaa päivästä, jolloin työnantaja vastaanottaa työntekijän erokirjan.
Jos työntekijä lepää hyvin kaukana, hän voi lähettää hakemuksen postitse, ja kaikki päivät, joiden aikana kirje toimitettiin osoitteeseen, lisätään lomaa edeltävään päivään.
Siinä tapauksessa, että työntekijä lähetti erokirjeen postitse, päivien määrä, jolloin kirje meni osoitteeseen, lisätään viimeiseen työpäivään.
Kuinka työntekijä irtisanotaan lomalla
Jos henkilö on virkavapaalla ja ilmoittaa johdolle kirjallisesti irtisanomisesta, hänen ei ehkä tarvitse työskennellä vielä 2 viikkoa, koska tämä aika voi myös jäädä lomalle. On tärkeää muistaa, että pomon ei tarvitse odottaa loman päättymistä - irtisanominen tapahtuu kahden viikon kuluttua hakemuksesta. Samanaikaisesti yrityksen ei pitäisi laskea uudelleen niitä jo maksamia lomapalkkoja.
Kahden viikon kuluttua yrityksen on laadittava asianmukainen toimeksianto yhteistyön lopettamiseksi, tehtävä merkinnät työkirjaan ja siirtää kaikki ansaitut rahat työntekijälle. Tässä tapauksessa maksut Venäjän työsäännöstön 84 artiklan 1 kappaleen mukaisesti on suoritettava samalla tavalla kuin palkat.
Työntekijä voi saada valmiit asiakirjat, joissa on kaikki tiedot, irtisanomispäivänä tai sitä seuraavana päivänä. Toisin sanoen työntekijällä on oikeus tulla asiakirjoihin, kun se on hänelle sopivaa.
Lomavaihtoehdot
Irtisanomisen aikana on kaksi skenaariota:
- Pyydä kirjallisesti lopettamaan suhde ja anna tämä lausunto lomahakemuksen kanssa.
- Lähetä hakemus työn lopettamiseksi, mutta tee se jo lepopaikasta.
On pidettävä mielessä, että ensimmäisessä tilanteessa työntekijä ei välttämättä lähde lomalle ollenkaan - laki antaa johdolle oikeuden päättää, pitäisikö henkilön mennä lomalle "juuri nyt".
Toisessa skenaariossa työntekijän on muistettava, että hänet on sidottu yrityksen kanssa työsopimuksella koko lomakaudelle, ja jos hakemuksen ja ensimmäisen työpäivän välillä on alle 2 viikkoa, työntekijän on tultava selvittää puuttuvat päivät ennen kahden viikon jaksoa.
Sopivan ajan valitseminen työpaikkahakemukselle voi riippua myös tiimin tai työntekijän ja johtajan välisistä suhteista. Joissakin tapauksissa työntekijä ei ehkä edes työskentele kaksi viikkoa.
