Onko kannattavaa saada työpaikka tehtaalta, on kysymys, joka kiinnostaa monia nuoria ja ei niin asiantuntijoita. Niiden, jotka ovat kuitenkin päättäneet kokeilla itseään tuotannossa, mutta pelkäävät valitettavaa tulevaisuudessa, on analysoitava tehtaalla työskentelyn kielteisiä ja positiivisia puolia.
Miinukset:
Ensinnäkin tehtaalla työskentely on riski. Teollisuusyrityksen työntekijöiden on oltava varautuneita haitallisiin työoloihin ja korkeaan loukkaantumisriskiin. Lisäksi kaikki eivät ole tyytyväisiä tiukkaan valvontaan. Suurissa tehtaissa saapumisen / lähtöjen rekisteröintiä harjoitetaan, sisäänkäynnillä on oikeus tarkastaa henkilökohtaiset tavarat, kamerat sijaitsevat työpajoissa. Työntekijöille on vahvistettu pukukoodi, eettiset ja yritysstandardit.
Suunnittelu on myös osittain haitta. Normien, normien ja määräaikojen suuren määrän vuoksi ei ole mahdollista suunnitella työaikataulua itsenäisesti. Yleinen hälinä ja tavoitteiden mittakaava eivät salli työntekijöiden osoittaa yksilöllisyyttä.
Toinen ongelma on byrokratia. Asiakirjan hyväksymiseksi on välttämätöntä kerätä useiden työntekijöiden allekirjoitukset, mikä voi viedä kauan. Joissakin tehtaissa hallinto käyttää resursseja yrityksen tuottamien tuotteiden mainostamiseen ja myynninedistämiseen ja säästää samalla työntekijöiden palkoissa. Siniset kaulusammattilaiset harjoittavat työaikataulua vuorotellen ja yöllä. Mahdollisuus mennä ylitöihin ei ole suljettu pois (iltasuunnittelukokoukset, työ viikonloppuisin kiireellisen tilauksen täyttämiseksi).
Plussat:
Mutta tämän lisäksi suuressa yrityksessä työskentelyssä on positiivisia puolia. Tehtaalla työskentelyn tärkein etu on vakaus. Säännöllinen työpäivä ja vakaa palkka ovat avain luottamukseen tulevaisuuteen. Lisäksi tuotannon alalla on luotu selkeä toimintojen ja osastojen rakenne, ja työntekijät suorittavat vain työtehtävänsä.
Myös painava argumentti "puolesta" on sosiaalinen paketti. Tähän voi sisältyä erilaisia lääketieteellisiä palveluja, ilmaisia aterioita, yrityksen kuljetus, maksettu sairausloma, loma- ja opintovapaat. Suurimmalla osalla tehtaista on ammattiyhdistys, joka tarjoaa työntekijöille aineellista apua: esimerkiksi päiväkodin korvauksena, matkakortteina, maksuina häät tai hautajaiset.
Lisäksi siellä on tehdasklinikoita, leirintäalueita, lasten terveysleirejä ja 13. palkka. Lisäksi suuri plus on työntekijöiden ammatillinen koulutus, mahdollisuus saada lisäkoulutusta tai parantaa heidän pätevyyttään työnantajan kustannuksella. Koulutuksen ja sen vuoksi, että tehtaan henkilöstö on suuri, uranäkymät kasvavat. Virkaa on paljon ja mahdollisuus miehittää kunnioitettava paikka kasvaa. Vaikka oletkin työskennellyt tehtaalla jonkin aikaa, päätät, että tämä ei ole sinua varten - kokemus työskentelystä tunnetussa suuressa yrityksessä on aina hyvä kohde ansioluettelossasi.
