Äitiyslomalla olevan nykyaikaisen työskentelevän naisen on tiedettävä, mihin etuuksiin hänellä on oikeus. Joillakin yrityksillä on oma näkemyksensä tästä asiasta ja ne asettavat maksujen suuruuden naisille, jotka menevät äitiyslomalle itse. Tällaisissa tapauksissa sinun on vain tiedettävä, mitkä edut ovat uusille äideille.
Lain mukaan äitiysetuudet jaetaan seuraaviin päätyyppeihin.
1) kertakorvaus. Ensimmäisen 12 raskausviikon aikana rekisteröidyille työssäkäyville äideille maksetaan kertaluonteinen korvaus 465,20 ruplaa. Voit saada sen rekisteröintitodistuksella asunnoista ja kunnallisista palveluista.
2) Äitiysavustus. Kukin vanhempi voi saada tämän tuen jokaisesta syntyneestä lapsesta. Työssäkäyvät äidit saavat 100 prosentin korvauksen työpaikan keskitulosta, edellyttäen, että rekisteritoimistolta on esitetty todistus lapsen syntymästä ja todistus siitä, että toinen vanhempi maksaa eivät saa vastaavaa korvausta. Työttömien vanhempien tai kokopäiväisten opiskelijoiden tulee ottaa yhteyttä sosiaalihallintoon. Vaaditut asiakirjat: todistus rekisteritoimistosta, työkirjat, tutkintotodistukset, todistukset ei-työskenteleville vanhemmille, opiskelijoille - todistus opiskelusta, joka osoittaa valmistumisvuoden.
3) kertakorvaus lapsen syntymästä. Tämä etuus on maksettava myös yhdelle virallisesti palveluksessa olevasta vanhemmasta työpaikalla. Vaaditut asiakirjat: lapsen syntymätodistus, työvoimakeskuksen todistus toisen vanhemman työttömyydestä tai todistus siitä, että etuutta ei myönnetä toiselle vanhemmalle, todistus rekisteritoimistosta. Jos molemmat vanhemmat ovat virallisesti työttömiä, korvaus maksetaan RUSZN: lle. Vaaditut asiakirjat: työkirjat, joissa on irtisanomisilmoitukset, lapsen syntymätodistus ja todistus rekisteritoimistosta. Aiemmin työttömien vanhempien on esitettävä korkeakoulututkinto tai korkeakoulututkinto.
4) Kuukausilisä armeijan lapselle. Tämä korvaus maksetaan sotilaan vaimolle palveluskaudella ja siihen asti, kunnes lapsi täyttää 3 vuotta.
