Ylityötyön katsotaan ylittävän määritettyä työaikaa päivittäin tai yleensä tilikauden aikana työnantajan aloitteesta, ja sitä säännellään Venäjän federaation työlakien 99 ja 152 artiklassa. Työntekijöille, joiden kanssa on tehty työsopimus, jossa on epäsäännölliset työajat, normaalin työpäivän tai Venäjän federaation työsäännöstön 91 artiklassa säännellyn tilikauden ylittävää työtä ei pidetä ylitöinä eikä palkkoja makseta kaksinkertaisesti. Ylityön rekisteröinnissä on tietty menettely työlainsäädännön vaatimusten mukaisesti.
Tarpeellinen
- - ilmoitus
- - kirjallinen sopimus
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Työlainsäädännön mukaan työnantajan on hankittava kirjallinen suostumus kaikilta ylitöitä tekeviltä työntekijöiltä. Suostumusta ei vaadita vain, jos tapahtuu luonnonkatastrofi, onnettomuus, ihmisen aiheuttama katastrofi tai tilanteita, jotka uhkaavat ihmisten elämää ja terveyttä. Mutta raskaana olevat naiset, alaikäiset työntekijät eivät voi osallistua työhön hätätilanteissa edes heidän kirjallisella suostumuksellaan.
Vaihe 2
Vammaiset työntekijät, alle 3-vuotiaiden naisten naiset, yksinhuoltajat, alle 14-vuotiaita lapsia kasvattavat huoltajat, vakavasti sairaita sukulaisia hoitavat työntekijät voivat olla hätätilanteissa. Mutta vain kirjallisella suostumuksella ja todistuksella siitä, että ylityöt eivät vahingoita heidän tai hoidettavien vakavasti sairaiden sukulaisten terveyttä.
Vaihe 3
Työsäännöissä säädetään myös luettelosta työpaikoista, joihin työnantaja voi ottaa työntekijät mukaan ylityötyöhön heidän kirjallisella suostumuksellaan. Tämä on tarve viimeistellä aloitettu työ tai saattaa se loppuun, jos viivästyminen johtui teknisistä syistä tai muusta odottamattomasta tilanteesta ja jos sen suorittamatta jättäminen ajoissa aiheuttaa merkittäviä menetyksiä, myös kolmansille osapuolille, uhkaa terveydelle ja elämälle ihmisistä. Laitteiden korjaamiseen tai palauttamiseen liittyvien väliaikaisten töiden aikana, jos laiminlyönti uhkaa lopettaa tuotannon. Jatkuvalla tuotannolla, jota ei voida pysäyttää, eikä ole ketään jatkamaan työtä.
Vaihe 4
Työntekijät voivat olla missään olosuhteissa ylitöitä enintään 4 tuntia kahdessa päivässä peräkkäin ja enintään 120 tuntia vuoden aikana (työlain 56 §).
Vaihe 5
Työntekijöiden kirjallisen ilmoituksen ylityöstä ja kirjallisen suostumuksen saatuaan työnantajan on annettava määräys jokaiselle työntekijälle erikseen tai kaikille työntekijöille ilmoittamalla nimi, rakenteellinen yksikkö, asema, ylityötyöt, perustelut tällaiselle työlle. maksutapa. Tämän tyyppiselle työlle ei ole yhtenäistä tilauslomaketta, joten se annetaan missä tahansa muodossa.
Vaihe 6
Normin ylittävästä työstä maksetaan, ja normi on vahvistettu Venäjän federaation työsäännöstön 91 artiklalla, ja se maksetaan ensimmäisten kahden työtunnin osalta - puolitoista määrää myöhemmistä käsittelyajoista - kaksinkertainen määrä (Venäjän federaation työlainsäädännön 152 artikla). Jos suotuisampia ehtoja ei ole määritelty yhtiön sisäisissä säädöksissä. Työntekijän pyynnöstä hänelle voidaan antaa ylimääräinen vapaapäivä kaksinkertaisen maksun sijaan ylitöistä.
