Työlainsäädännön mukaan yrityksen työntekijöiden on työskenneltävä tiukasti varattuun aikaan työhön. Mutta melkein jokaisessa yrityksessä syntyy tilanteita, joissa johtaja joutuu kutsumaan henkilöstönsä ylitöihin tietyn määrän töitä varten. Tällainen työnantajan aloitteesta tehty ylityö olisi maksettava henkilöstölle korotettuna. Ylityötuntien määrän ja niiden maksun määrän laskemiseksi on noudatettava asiaankuuluvassa sääntelyasiakirjassa määriteltyjä määräyksiä.
Tarpeellinen
- - yrityksen johtajan toimeksianto
- - työntekijän kirjallinen suostumus
Ohjeet
Vaihe 1
Anna yrityksellesi tilaus, jossa on tarpeen näyttää johtajan järjestys tämän työntekijän tarpeesta tehdä ylitöitä. Työnantajan aloite ylitöiden tekemiseksi voidaan myös ilmaista suullisesti. Sitten on tarpeen hankkia työntekijän kirjallinen suostumus näiden ylityötöiden suorittamiseen. Työnantajan kieltäytyessä työnantajalla ei ole oikeutta ottaa häntä mukaan liian tavanomaiseen työhön.
Vaihe 2
Määritä ylityön määrä, jonka työntekijä kuluttaa ohjaajan määräämään tehtävään. Ylityötuntien määrä voidaan määrittää ottaen huomioon tapa pitää kirjaa työajasta yrityksessä. Päivittäisessä työlaskennassa ylityöksi katsotaan ne tunnit, jotka työntekijä on tehnyt työpäivän ylitse. Työpäivän pituuden säätelee työsopimus. Yhteenvetona laskettuna työajasta ylimääräinen aika on laskettava vasta tilikauden lopussa. Laske tällöin tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien ja tilikauden vakiotyötuntien välinen ero. Kunkin vuoden työajan normit määräytyvät työlainsäädännössä. Yleensä viiden päivän työviikko otetaan huomioon.
Vaihe 3
Laske työntekijän ylityökorvaus tai anna hänelle ylimääräinen loma. Huomaa, että ylityötyöstä työntekijällä on oikeus korotettuun palkkaan jokaisesta normaalin työtunnista. Kaksi ensimmäistä ylityötuntia on maksettava puolitoista keskimääräisestä palkasta työtuntia kohti. Myöhemmät tunnit maksetaan kaksinkertaisesti. Työntekijälle voidaan maksaa ylityötä korvaamalla myöntämällä ylimääräinen loma.
