Kaikkien yritysten toimintaa säännellään säädöksillä, joiden avulla se voidaan harjoittaa voimassa olevan lainsäädännön mukaisesti. Mutta päätuotantoon sekä työnantajan ja työntekijöiden väliseen suhteeseen liittyvien organisatoristen kysymysten ratkaisemiseksi yritys kehittää paikalliset hallinnolliset asiakirjat, jotka sisältävät tilauksen.
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen johdon vastuu ja oikeus on toteuttaa johtotehtäviä julkaisemalla organisaatio- ja hallintodokumentteja. Nämä asiakirjat, tiukasti sovellettavien lakien mukaisesti, säätelevät kunkin organisaation päätoimintaa. Esimerkiksi organisaatio- ja hallinnolliset asiakirjat sisältävät määräyksen, päätöksen, päätöslauselman, määräyksen. Tällainen paikallinen sääntelyasiakirja, kuten tilaus, koskee yleensä rajoitettua määrää työntekijöitä, ja sen voimassaoloaika on päättynyt. Se julkaistaan yrityksen johtajan puolesta tämän oikeushenkilön päätoimintaan liittyvien operatiivisten kysymysten ratkaisemiseksi.
Vaihe 2
Yhden käden päätös on oikeudellinen asiakirja, jolla on oikeusvaikutuksia ja voimaa. Siksi se laaditaan, kuten tilauksetkin, yrityksen kirjelomakkeelle, jossa ilmoitetaan sen yksityiskohdat ja todistetaan pään allekirjoituksella. Päätöstä tehtäessä on noudatettava GOST R 6.30-2003 "Ensisijaisen kirjanpitodokumentaation yhtenäistettyjen muotojen hyväksymisestä työvoiman kirjanpitoa ja palkkausta varten". Yksityiskohdat, jotka on määritettävä ilman epäonnistumista, ovat: yrityksen koko nimi, asiakirjan nimi - "Tilaus", päivämäärä ja rekisteröintinumero yrityksen hyväksymän organisaatio- ja hallintodokumentaation nimikkeistön mukaisesti.
Vaihe 3
Toimeksiannon varmistavassa osassa on ilmoitettava syyt ja tapahtumat, jotka ovat syynä sen antamiseen. Jos päätöksen tekemisen perustana on jokin sääntelyasiakirja, sinun on viitattava siihen ja annettava sen täydelliset tiedot. Tämä tekstin osa ei yleensä pääty pisteeseen, vaan sanoihin "DUE" tai "OFFER", jota seuraa tämän asiakirjan hallinnollinen osa. Sen teksti on kirjoitettu pakottavalla tavalla ja sisältää yhden tai useampia kappaleita, joissa ilmoitetaan divisioonat ja heidän johtajansa tai tehtävänsä sekä niiden työntekijöiden nimet, joihin tämä järjestys suoraan liittyy.
Vaihe 4
Asiakirjan viimeisessä osassa ilmoitetaan työntekijän nimi ja asema, jolle on annettu tehtäväksi valvoa tämän tilauksen toteuttamista. Johtaja itse, jonka puolesta toimeksianto annettiin, ei voi olla henkilö, joka valvoo sen toteuttamista. Tämän asiakirjan tekstin on oltava varmennettu paitsi pään allekirjoituksella myös yrityksen sinetillä.
