Kun haet työtä, voit joutua häikäilemättömien työnantajien uhriksi. Jotta et pääse vapaan työvoiman joukkoon eikä kuulu huijareiden verkostoon, sinun on tiedettävä muutama petoksen ja petoksen merkki.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä havaita huijarit työnhakuvaiheessa. Arvioi mainosta lukiessasi sitä lukiessasi riittävästi: on monia merkkejä, joiden avulla voit välittömästi sulkea pois epäilyttävät avoimet työpaikat. Jos työpaikkailmoituksessa ei mainita tiettyä tehtävää ja se näyttää epämääräiseltä, ilmoittamatta osoitetta ja vastuuta, olet todennäköisesti tekemisissä seikkailijoiden kanssa. On syytä miettiä, ilmoitetaanko samaan puhelinnumeroon ja yhdeltä työnantajalta paljon avoimia työpaikkoja, joissa on rajoitettu määrä paikkoja, tai vaatiiko korkea työpaikka ihmisiä, joilla ei ole työkokemusta. Vakavissa ilmoituksissa ilmoitetaan selvästi hakijan vaatimukset, tulevat vastuut ja riittävä palkka.
Vaihe 2
Seuraava vaihe, kun olet löytänyt mielestäsi vankan mainoksen ja olet soittamassa tai lähettämässä jatkoa, vaatii myös valppautta. Ennen kuin teet tämän, selvitä kaikki mitä yrityksestäsi. Luotettavilla työnantajilla on aina verkkosivusto, jossa avoimet työpaikat lähetetään usein suoraan. Jos joku kiinnostaa sinua, voit kokeilla itseäsi. Jos ilmoitetaan vain yksi puhelinnumero, se ei ole lankapuhelin, vaan matkapuhelin, on mahdollista, että yritys ei ole vakava. Älä soita numeroihin, joiden koodi on tuntematon, äläkä lähetä tekstiviestejä, todennäköisesti tämä on vain rahan poistaminen. Kun ansioluettelon lähettämisvaiheessa sinua pyydetään kopio passistasi tai sellaisten tietojen toimittaminen, jotka eivät millään tavalla liity tulevaan työhösi, sinun tulee miettiä potentiaalisen työnantajan kunnollisuutta.
Vaihe 3
Kolmas vaihe, joka vaatii huomiota, on haastattelu. Älä epäröi kysyä palkasta, toimenkuvista, työpaikasta. Sinun pitäisi saada riittävät ja täydelliset vastaukset tällaisiin kysymyksiin. Jos mahdollista, kysy nykyisiltä työntekijöiltä yrityksestä, maksujen vakaudesta, anna heidän kertoa itsenäinen mielipiteesi koko rakenteen hallinnasta ja avoimuudesta. Ja jos sinua haastattelussa pyydetään kirjoittamaan välittömästi työhakemus ja erokirje heidän käytäntöönsä viitaten, sinun ei pitäisi ottaa tällaista yritystä vakavasti. Toinen syy ajatella yrityksen vakautta on, jos sinulle ei heti anneta työpaikkaa, sanomalla, että sinun on odotettava. Tai päinvastoin, kun sinulle uskotaan heti vaikea työ, joka ei vastaa sinun pätevyyttäsi tai pätevyyttäsi, väittäen, että selviydyt ilman kenenkään apua, voit turvallisesti etsiä toisen työnantajan.
