Hyvän työpaikan löytäminen on hyvin vastuullinen liiketoiminta, josta tulevaisuuden elämäsi riippuu suoraan. Siksi on järkevää antaa työpaikan löytäminen ammattilaiselle. Mutta miten ei pidä erehtyä valitsemaan hyvää rekrytointitoimistoa?
Ohjeet
Vaihe 1
Rekrytointitoimistoja on kahta tyyppiä: rekrytointi ja rekrytointi. Niiden välinen ero on merkittävä. Rekrytointitoimistot ovat ilmaisia työtä etsiville ammattilaisille, mutta ne maksetaan asiakasyrityksen budjetista. Siksi he ovat vastuussa vain yritykselle, joka palkkasi heidät täyttämään tilauksen sulkea avoin työpaikka. Toisin sanoen, jos olet asiantuntija, joka hakeutui rekrytointitoimistoon työn löytämiseksi, hänellä ei ole mitään velvollisuuksia sinua kohtaan, ja sinulle sopiva työpaikka löytyy vain, jos yritys, joka tarvitsee sinua asiantuntijana, hakee heidän palvelut.
Vaihe 2
Jos haluat löytää hyvän työpaikan lyhyessä ajassa, ole valmis maksamaan itse työvoimatoimiston palveluista. Tämä on heidän suurin ero virastojen rekrytointiin - maksua ei maksa henkilöstö palkkaava yritys, vaan työnhakija. Vastaavasti, jos haet tällaisesta yrityksestä työvoimapalveluja, kanssasi tehdään sopimus, ja he etsivät sinulle tiettyä maksua varten sopivia avoimia työpaikkoja, valmistautuvat haastatteluun ja johtavat mahdollisia koulutustilaisuuksia. Siksi, ennen kuin otat yhteyttä rekrytointitoimistoon, selvitä mihin tyyppiin se kuuluu ja kuinka nopeasti voit odottaa sopivan työpaikan löytämistä.
Vaihe 3
Kun olet jo löytänyt useita sopivia työvoimatoimistoja, sinun on vain valittava niistä paras. Voit tehdä tämän lukemalla näiden yritysten arvostelut Internetistä. Mene heidän toimistoonsa, puhu työntekijöille, tämän pitäisi auttaa sinua ymmärtämään, onko edessäsi todella vakava yritys. Muista selvittää, kuinka kauan rekrytointitoimisto on ollut olemassa - mitä kauemmin se toimii, sitä enemmän työntekijöillä on kokemusta, sitä enemmän tietokantaa heillä on. Kysy rekrytointitoimiston antamista työn takuista, kuinka monta avointa työpaikkaa he ovat valmiita tarjoamaan sinulle lähitulevaisuudessa. Työn ajankohdan, työntekijöiden koulutustason ja kohteliaisuuden perusteella voit helposti ymmärtää, onko syytä ottaa yhteyttä tähän rekrytointitoimistoon vai onko parempi etsiä toinen, sopivampi.
