Lyhennetyssä muodossa palkat voidaan määritellä rahana maksettavana korvauksena, jonka työntekijä saa vastineeksi työstään ja ajastaan. Venäjän federaation perustuslaki takaa kaikille oikeuden saada palkkansa työstään vähintään määrättyä vähimmäismäärää pienemmäksi.
Mahdolliset palkkiot
Palkkajärjestelmiä on 3:
• tariffi (palkkojen eriyttäminen määräytyy suoritetun työn monimutkaisuuden, intensiteetin ja luonteen mukaan);
• tariffiton (kunkin työntekijän tulot riippuvat koko yrityksen lopputuloksesta);
• sekoitettu (se sisältää maksutavat ja -mekanismit, joissa yhdistyvät molempien järjestelmien ominaisuudet).
Tariffijärjestelmää puolestaan sovelletaan kahdessa muodossa: palkkakorot ja aikaperusteiset palkat. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijän tuottamien tuotteiden määrä kirjataan, toisessa käytetty aika kirjataan. Palkkio maksetaan pääsääntöisesti tapauksissa, joissa on mahdollista todellakin vahvistaa työtulosten lukumäärä ja normalisoida asettamalla tuotantoprosentit.
Tariffijärjestelmän palkkamuoto on jaettu myös alatyyppeihin: suora palkkapalkka, palkkabonus, progressiivinen palkkapalkkio, epäsuora palkkamaksu, kollektiivinen palkkakorko, prosenttiosuus ja lopuksi kiinteämääräiset palkat.
Kertasummapalkkojen ominaisuudet
Kokonaispalkat ovat mahdollisia, jos työn määrä on ennalta määritelty. Tämä järjestelmä tarkoittaa, että tietystä työstä maksetaan tietty määrä rahaa. Samalla ei ole väliä kuinka moni henkilö suoritti määrätyn tehtävän, vain työn määrä ja aika on määritelty.
Kertakorvausjärjestelmä tarkoittaa pääsääntöisesti, että selvitys suoritetaan kaikkien sovittujen töiden jälkeen. Mutta jos kyseessä on suuri tilaus, jonka toteuttaminen vie paljon aikaa, työntekijöille voidaan maksaa ennakko. Ennenaikaisesta suorituksesta on myös mahdollista maksaa bonuksia. Kokonaispalkka löytyy useimmiten erilaisista rakennus- ja kunnostustöistä.
Yrityksissä kertakorvausjärjestelmää käytetään yleensä äärimmäisissä tapauksissa, nimittäin:
• rajoitetut toimeksiantojen toteutusajat ja viivästyssakkojen mahdollisuus;
• poikkeukselliset olosuhteet (tulipalot, maanvyörymät, päätuotantolinjan vika), jotka johtavat yrityksen lopettamiseen;
• Tuotantotarve on kiireellinen, esimerkiksi uusien laitteiden käyttöönotto.
Vakaisissa olosuhteissa kiinteämääräiset palkat ovat yrityksessä harvinaisuus, koska tämäntyyppisten kannustimien usein käyttäminen voi olla täynnä tuotteiden laadun heikkenemistä, teknologisen prosessin häiriöitä, liiallista raaka-aineiden kulutusta jne.
