Lähetys työmatkalle liittyy aina työnantajan tietyn tehtävän suorittamiseen, eikä työntekijä useimmissa tapauksissa voi kieltäytyä matkustamasta, mutta sen keston on oltava kohtuullinen.
Työnantaja määrittää työmatkan keston ja tarkoituksen. Liikematka alkaa lähtöpäivästä määränpäähän ja kestää takaisin saapumispäivään.
Työmatkan kesto riippuu sen palvelun tehtävän monimutkaisuudesta ja määrästä, johon työntekijä lähetetään.
Työmatka voi olla yksi päivä tai se voi kestää kauan. Venäjän federaation nykyisessä työlaissa ei vahvisteta työmatkan enimmäiskestoa. Et kuitenkaan voi lähettää työntekijää työmatkalle määräämättömäksi ajaksi. Työmatkan aika on asetettava etukäteen työnantajan käyttöön. Tämä on välttämätöntä sekä aikataulun oikean ylläpidon että matkan ennakon laskemisen kannalta.
Liikematkan ehtoon sisältyy lähtöpäivä (eli junan, lentokoneen jne. Lähtöpäivä), työmatkalta saapumispäivä (eli junan saapumispäivä, lentokone) sekä työmatkan tarkoituksen saavuttamiseen tarvittavien päivien lukumäärä.
Jos työntekijä menee tielle ennen klo 00.00, tätä päivää pidetään lähtöpäivänä. jos klo 00.00 jälkeen, lähtö siirretään seuraavaan päivään. Mutta vaikka lähtö tapahtuu klo 23.55 1. marraskuuta 2014, juuri tämä päivä sisältyy työmatkaan ja maksaa työnantaja.
On tärkeää huomata, että jos asema tai lentokenttä sijaitsee sen alueen rajojen sisällä, jossa matkustanut työntekijä työskentelee, matka-aikaa heille ei lasketa työmatkalla, mutta jos sinun on silti päästävä toiseen kaupunkiin tai junaan tai lentokoneeseen, työmatka alkaa sillä hetkellä, kun työntekijä meni lähtöpaikkaan.
Lähtö tai saapuminen työmatkasta, joka osuu samaan aikaan viikonlopun tai yleisen vapaapäivän kanssa, tulee muodostaa vapaapäivän työstä ja maksaa korkeammalla hinnalla.
