Hyvin kirjoitettu ansioluettelo on yksi tärkeimmistä tavoista vakuuttaa työnantaja. Loppujen lopuksi myyntipäällikön ansioluettelon päätehtävä on "myydä" itsensä parhaalla mahdollisella tavalla.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen asia, johon ihmiset kiinnittävät huomiota, on sen visuaalinen osa. Hieno muotoilu, sopiva valokuva saa kaikki, jotka joutuvat työskentelemään hänen kanssaan, kiinnittämään siihen huomiota. Päivystävän myyntipäällikön on oltava yhteydessä useisiin ihmisiin, joten hänen on aina näytettävä täydelliseltä saadakseen hyvän vaikutelman asiakkaisiin. Siksi valokuva, jossa osoitat olevasi siisti ja siisti henkilö, jolla on moitteeton liiketoimintatyyli, lisää mahdollisuuksia valita työnantajan ehdokkuus.
Vaihe 2
Tätä seuraa yleensä sarake "Sijoitus", jossa sinun tulee selkeästi ilmaista tavoitteet. Toiveidesi epämääräisyys tai epäspesifisyys, joka ilmaistaan yhdellä sanalla "johtaja", ei "inspiroi" työnantajaa. Ensinnäkin, päättää itse haluamallasi asemalla ja keskity sitten siihen tarvittaviin tietoihin ja taitoihin, työkokemukseen ja koulutukseen. Tarkoituksia varten sinun ei myöskään pidä ilmoittaa banaaleja eikä täysin oikeita lauseita. Esimerkiksi "Etsin mielenkiintoista ja lupaavaa työtä". Lausunto "Hyväksyn minkä tahansa työn" näyttää myös epätodennäköiseltä, koska näin ei ole. Ihanteellinen vaihtoehto olisi ilmaista tavoitteesi, mitä työnantaja haluaa, ts. itse asiassa tästä johtaja on suoraan vastuussa.
Vaihe 3
Älä missään tapauksessa jätä huomiotta kohtaa "Koulutus", vaikka asema, johon haet, on kaukana erikoisuudestasi. Varsinkin jos sinulla on korkeakoulututkinto. Tämä osoittaa, että ymmärrät, mille toiminta-alueelle aiot tulla, ja olet toiminut menestyksekkäästi myyntipäällikkönä. Lisäksi, jos sinulla on asiakirjoja toisesta korkeakoulutuksesta tai kurssien ja koulutusten suorittamisesta, tämä lisää merkittävästi painoasi johdon silmissä.
Vaihe 4
Jatkamisen tärkein sarake on”Työkokemus”. Useimmiten tämä tarkoittaa työkirjan kopiointia. Työnantajalla voi olla kysymyksiä, jos vaihdat työpaikkaa liian usein. Mutta tässä tärkeintä on pysyä luottavaisena itsessäsi, koska jos joka kerta kun siirryt uuteen asemaan, nousi yksi askel ylöspäin uraportaita, niin tämä puhuu myös potentiaalistasi. Mutta silti sinun on pidettävä mielessä, että johtajia on paljon ja kukin heistä työskentelee omalla alallaan, joten on luonnollista, että työnantaja saattaa olla huolestunut kokemuksestasi myynnin alalla, joka on liian kaukana sijainnista, johon haet tällä hetkellä.
Vaihe 5
Sarake "Saavutukset" ei myöskään vahingoita jatkoa. Se voi sisältää tietoa kursseista ja koulutuksista, jotka liittyvät haluttuun tehtävään, on toivottavaa ilmoittaa tiedot saavutuksistasi myynnissä aiemmissa työpaikoissa.
Vaihe 6
Pääjohtajan itsensä ansioluettelon tärkein osa on”Palkka”. On parasta lyödä vetoa tietystä summasta, mutta vähimmäisodotuksistasi, ts. alkaen … hiero. On myös syytä harkita, että myyntipäälliköiden palkka koostuu useimmiten palkkasta ja prosenttiosuudesta tehdyistä liiketoimista. Siksi korostuksesi korkeisiin palkoihin voi kertoa johdolle haluttomuudesta tai kyvyttömyydestä työskennellä ja ansaita rahaa.
Vaihe 7
Johtajien on pysyttävä ajan tahdissa ja osoitettava taidoissaan, mikä vastaa johtamisen nykyaikaisia suuntauksia. Valtava luettelo vanhentuneista taidoista tekee sinulle julman vitsi.
