Myyntipäällikön työ houkuttelee työnhakijoita tulevaisuudennäkymillään. Tässä tehtävässä voit jatkuvasti kasvaa ammattimaisesti ja samalla saada hyvät tulot. Tällä ammatilla on kuitenkin myös haittoja.
Ohjeet
Vaihe 1
Myyntipäällikkötyön etujen joukossa ei voida jättää huomiotta melko korkean tulon mahdollisuutta. Joissakin yrityksissä tämän tehtävän enimmäistuloja ei ole rajoitettu. Samalla voidaan kuitenkin mainita, että erittäin matala taattu tulo, toisin sanoen palkka, määrätään joskus kaupallisen rakenteen asiantuntijan tehtävään. Epäonnistumisen tai sesongin ulkopuolella työntekijä voi saada hyvin pienen palkan.
Vaihe 2
Myyntipäällikön työsopimus määrittelee harvoin myyntiprosentit ja bonukset kuukaudelle, vuosineljännekselle tai vuodelle. Tämä tarkoittaa, että jopa menestyvä asiantuntija on vaarassa jäädä ilman bonusta irtisanomisen tai johtajuuden vaihdon yhteydessä. Toisaalta kaupallisen osaston työntekijät saavat joskus korkeimmat palkkiot ja nauttivat erilaisista etuoikeuksista, kuten vapaa aikataulu ja kyky työskennellä etänä.
Vaihe 3
Myyntihenkilöstö saa usein koulutusta yrityksen kustannuksella. Mielenkiintoiset koulutukset kaupan taiteesta ja henkilökohtaisesta kasvusta auttavat työntekijöitä tulemaan ammattilaisiksi. Samalla koulutuksen tulosten perusteella leikataan työntekijöiden kykyä kommunikoida asiakkaiden kanssa, tunnistaa tarpeet ja tehdä sopimuksia. Emme saa unohtaa, että ihmisten kanssa työskentelyyn liittyy aina jonkin verran stressiä. Myyntijohtajien on kyettävä vastustamaan sitä.
Vaihe 4
Toinen myyntipäällikön tehtävän haitta on johdon vaatimus noudattaa aina asetettuja suunnitelmia. Ensinnäkin työntekijään kohdistuu jatkuvasti psykologista painostusta, koska kokouksia ja kokouksia suunniteltaessa sekä raportteja täytettäessä he koskettavat tehokkuutta. Toiseksi joissakin yrityksissä johto noudattaa strategiaa, jolla nostetaan kauppiaiden rimaa kullakin seuraavalla kaudella, ja asetettujen tehtävien suorittaminen on yhä vaikeampi.
Vaihe 5
Myyntipäällikkönä työskentelyn etuna on kyky kommunikoida uusien, mielenkiintoisten, menestyvien ihmisten kanssa ja tuntea halua tehdä uusia sopimuksia. Tulos ei kuitenkaan aina riipu kauppaosaston asiantuntijan ammattitaidosta. Ja joskus suuria ponnisteluja ei kruunaa mikään menestys, johto ei huomaa tehtyä työtä eikä sitä makseta.
Vaihe 6
Jostain syystä he pitävät mieluummin nuoria myyntipäällikön tehtävissä. On käynyt ilmi, että horisontaalisen uran rakentaminen tällä alalla ei todennäköisesti onnistu. Jos henkilöä ei ole viritetty kasvun pituuteen eikä hän halua olla johtaja, hänen on ennemmin tai myöhemmin vaihdettava ammattiaan. On kuitenkin poikkeuksia. Lisäksi voit valita toisen myyntialueen, joka sopii paremmin kiinteälle iälle, ja työskennellä siinä.
