Työssä on tilanteita, joissa työntekijä vahingoittaa tai tuhoaa osan yrityksen omaisuudesta. Joissakin tapauksissa on laillista kerätä korvauksia työntekijältä. Mutta tämä on tehtävä lain mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Selvitä kuka on syyllinen omaisuusvahinkoihin ja vahinkoihin. Tätä varten haastattele kaikkia työntekijöitä, jotka olivat läsnä tapahtumassa. Niiden sekä suoran johtajan saamien tietojen perusteella voit kuvitella paremmin kuvan tapahtuneesta.
Vaihe 2
Selvitä, onko omaisuusvahinko tapahtunut tahallaan, huolimattomuudesta vai vahingosta, joka johtui sattumasta ilman työntekijän suoraa syytä. Jälkimmäisessä tapauksessa se saa hänet maksamaan vahingoista ehkä, mutta epäeettistä - tämä varmasti heikentää hänen luottamustaan yritykseen, mikä voi vaikuttaa haitallisesti hänen työnsä tuloksiin.
Vaihe 3
Laske vahingon kustannukset. Sen tulisi sisältää kaikki mahdolliset tappiot, esimerkiksi laitteiden korjauskustannukset. Aineettomia kustannuksia, kuten yrityksen maineen vahingoittamista, ei voida käytännössä korvata, koska ne eivät ole ilmeisiä ja vaikeita laskemisessa.
Vaihe 4
Kerro työntekijälle vahingon määrä, jonka haluat periä häneltä. Voit sopia hänen kanssaan mukavasta maksuaikataulusta kaikille osapuolille.
Vaihe 5
Vähennä vahingon määrä tai osa työntekijän palkkiosta. Huomaa, että et voi määrätä sakkoja, jotka vaikuttavat työsopimuksessa määritettyyn peruspalkkaan. Alennuksesta maksetaan vain bonus, josta työnantaja voi lain mukaan riistää.
Vaihe 6
Jos bonus ei riitä kattamaan vahinkoa tai työntekijä lopettaa työnsä kokonaan, vaadi häneltä korvausta tuomioistuimen kautta. Samalla on otettava huomioon, että on melko vaikeaa kerätä rahaa henkilöltä, joka ei ole allekirjoittanut vastuuvastuuta. Vaikka kantelusi hyväksytään tuomioistuimessa, perinnäkysymys säilyy. Venäjän federaation lakien mukaan haastemiehet voivat takavarikoida vain rajoitetun, yleensä pienen osan velallisen omaisuudesta. Jos henkilöllä ei ole rahaa, ei työtä tai hän työskentelee epävirallisesti, on mahdotonta saada vaadittua määrää häneltä.
