Tällä hetkellä koulutukset ovat suosittu koulutusmuoto, koska kahdeksankymmentä prosenttia niistä koostuu harjoituksista ja hankitun tiedon harjoittamisesta käytännössä. Yhä useammat yritykset järjestävät mestarikursseja ja koulutusohjelmia työntekijöilleen, ja nyt se on sinun tehtäväsi.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä koulutuksen tavoitteet ja tavoitteet: mitä taitoja on kehitettävä työntekijöiden keskuudessa, mistä koulutuksessa on kyse, minkä osanottajien tulee hankkia tapahtuman aikana. Opetussuunnitelma voi perustua sisäiseen tutkimukseen työntekijöiden pätevyydestä, työntekijöiden sertifioinnista, asiakaspalautteesta, johdon valvonnasta.
Vaihe 2
Päätä budjetti. Jos rahat sallivat, voit kutsua kolmannen osapuolen asiantuntijan valitsemalla koulutusyrityksen tai kouluttajan melko suuresta joukosta markkinatarjouksia. Kun budjetti on pieni, suorita koulutusohjelma yrityksen sisällä ja jätä prosessi pätevälle henkilölle tai henkilöstöpäällikölle.
Vaihe 3
Pyydä kouluttajaa keskustelemaan koulutusohjelmasta etukäteen. On tärkeää määrittää, miten mitataan toiminnan tehokkuutta. Tätä varten sinun on määritettävä useita kriteereitä, joiden avulla voit ymmärtää tuloksen. Voit kertoa opettajalle toiveistasi prosessille ja koulutuksen tuloksista. Säädä tarvittaessa mestarikurssin tai tapahtuman ohjelmaa.
Vaihe 4
Määritä harjoittelun aika ja paikka. Optimaalinen kesto koulutustapahtumalle on yksi päivä. Olisi parempi, jos koulutusta ei järjestetä viikonloppuisin, koska se voi aiheuttaa negatiivisia työntekijöitä etukäteen ja vaikuttaa prosessin tehokkuuteen.
Vaihe 5
Harjoittelua varten on tärkeää valita huone, johon kaikki osallistujat voivat helposti majoittua ja tuntea olonsa mukavaksi. On suositeltavaa, että huoneessa on taulu tai fläppitaulu, johon voit kirjoittaa tussilla ja poistaa tarpeettomat esineet. Huolehdi monisteista etukäteen: tyhjät paperiarkit, kynät, käsikirjat, kaaviot. Näin voit virtaviivaistaa oppimisprosessia ja tehdä siitä mahdollisimman tehokkaan.
Vaihe 6
Suorita koulutus aloittamalla säännöistä. Tätä seuraa teoreettinen osa, jota seuraa käytännön osa. On suositeltavaa tarjota osallistujille roolipelejä, työskennellä pareittain, ryhmäharjoituksia, jotta aihe paljastetaan mahdollisimman hyvin ja työntekijät voivat hankkia ja harjoittaa tarvittavia taitoja.
Vaihe 7
Kerää palautetta tapahtumasta henkilökunnalta koulutuksen lopussa. On tärkeää, että osallistujat eivät kirjoita yksitavuisina, vaan paljastavat aiheen ja kertovat mitä tietoja ja taitoja he ovat hankkineet.
Vaihe 8
Analysoi arvostelut. Keskustele ohjaajan kanssa saadaksesi lisätietoja henkilökunnasta. Nämä tiedot auttavat sinua suunnittelemaan jatkokoulutusta yrityksessä.
