Kaaderit päättävät kaiken - tämä tunnettu sanonta ei menetä merkitystään aina. Ammattitaidolla ja henkilöstön sopivilla henkilökohtaisilla ominaisuuksilla on merkittävä rooli yrityksen onnistuneessa kehittämisessä. Siksi uusien työntekijöiden etsiminen ja työllistäminen on tärkeä ja vastuullinen prosessi, joka vaatii erityistä huomiota ja jonkin verran koulutusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Lähetä työtarjouksia työpaikoille ja tulostusmateriaalin vastaaviin osiin. Anna kattavat tiedot vaadituista vaatimuksista ja työoloista. Jätä yhteystietosi: puhelin, faksi, sähköposti.
Vaihe 2
Pyydä apua ystäviltäsi. On todennäköistä, että ystäviesi joukossa on ihmisiä, jotka haluavat muuttaa suhteen suhteeksi liiketasoksi.
Vaihe 3
Jos yritykselläsi on henkilökohtainen paikka Internetissä, sijoita työkutsu omalle verkkosivustollesi. Tämä on työnhakijoille helpoin tapa saada tietoa, koska se esitetään yleensä kokonaisuudessaan. Tarjoamalla hyvää liikennettä sivustoosi lisäät suuresti mahdollisuuksia löytää oikeat työntekijät.
Vaihe 4
Järjestä yhteistyö kaupunkisi valtion työvoimaviraston kanssa. Työttömyyden aikana monet työnhakijat ilmoittautuvat työpörssiin, parantavat pätevyyttään ja hallitsevat uusia ammatteja.
Vaihe 5
Käytä rekrytointitoimiston palveluja. Kuvaile vaatimuksesi, ja henkilöstöhenkilöstö etsii tarvittavat työyksiköt itse. Kun valitset toimistoa, tutki huolellisesti arvostelut ja arviot, ota huomioon tarpeesi. Saattaa käydä niin, että liian hyvin ylennettyjen ja kalliiden ulkoisten henkilöstöjohtajien kustannukset eivät ole perusteltuja, jos etsimäsi työntekijät eivät ole kovin kysyttyjä muissa organisaatioissa. Jos tarvitset kiireellisesti kapean profiilin asiantuntijaa, paras tapa etsiä on ottaa yhteyttä ammattitaitoiseen rekrytoijaan.
Vaihe 6
Kerää ja järjestä tietoja hakijoista. Aikatauluta haastattelut. Kun tapaat mahdollisten työntekijöiden kanssa, kiinnitä erityistä huomiota heidän työkokemukseensa, taitoihinsa, ammatillisiin ja henkilökohtaisiin ominaisuuksiinsa. Tarkista saadut tiedot mukana toimitetuilla asiakirjoilla - passi, tutkintotodistus, ajokortti, lääkärikirja jne. Pyydä vierasta täyttämään kysely ja vie aikaa pohtia. Jos tietyn hakijan puolesta tehdään myönteinen päätös, kutsu hänet toimistoon täyttämään tarvittavat asiakirjat.
