Työskentelevät ammatit ovat edelleen erittäin kysyttyjä. Maassa toimistotyöntekijöiden ylituotanto ja pätevien työntekijöiden puute ovat varsin tuntuvia. On melko vaikeaa löytää korkeasti koulutettua asiantuntijaa. Mutta jos sinun on löydettävä työntekijöitä, joilla ei ole korkeaa pätevyyttä työhön, voit käyttää sitä useilla tavoilla.
Ohjeet
Vaihe 1
Siinä tapauksessa, että työn tyyppi ja spesifisyys ovat sellaiset, että kuka tahansa voi suorittaa sen, ei ole mitään syytä ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoihin - se on kallista, eikä he rekisteröi ihmisiä, joilla ei ole koulutusta ja kokemusta.
Vaihe 2
Siksi voit aloittaa ilmoituksella sanomalehdessä. Sinun ei pitäisi julkaista tällaisia mainoksia jokaisessa erikoislehden numerossa, jossa työnantajat etsivät työntekijöitä yrityksilleen tai tietylle määrälle työtä. Julkaise se säännöllisesti 3-4 numeron välein.
Vaihe 3
Lähetä pyyntö kaupungin työvoimapalvelulle. Sen työntekijät ovat kiinnostuneita palkkaamaan mahdollisimman monta ihmistä, joten he lähettävät kaikki, jotka täyttävät määrittelemäsi vaatimukset vähäisemmässäkin määrin.
Vaihe 4
Työntekijöiden rekrytointi voidaan ilmoittaa myös muilla tiedotusvälineillä. Hiipivä mainos, jonka paikallinen televisioyhtiö voi lähettää mille tahansa televisio-ohjelmalle, toimii varsin tehokkaasti. Siinä riittää ilmoittamaan sinulle, että tarvitset tiettyjen erikoisuuksien työntekijöitä tai käsityöläisiä, ja ilmoittamaan henkilöstöosaston puhelinnumerot.
Vaihe 5
Voit lähettää tällaisen viestin Internetiin ilmaiseksi tai pientä maksua vastaan. Kumma kyllä, monet, jotka haluavat löytää tällaisen työpaikan, käyttävät tätä tietolähdettä jo melko vapaasti.
Vaihe 6
Mene ammattikouluihin, jotka valmistavat työntekijöitä tarvitsemallesi erikoisalalle, puhu heidän valmistuneille.
Vaihe 7
Toinen hyvä tapa on ripustaa juliste, jossa on työpaikkailmoitus yrityksen rakennukseen. Sen sijoittaminen on ehkä koordinoitava paikallishallinnon kanssa, joka toisinaan viittaa mainontaan. Sinun tulisi selvittää tämä asia virkamiesten kanssa.
Vaihe 8
Muista, että vaikka toiminta, johon tarvitset työntekijöitä, ei tarkoita korkeaa pätevyyttä, sinun on silti otettava rekrytointisi riittävän vakavasti. On parempi, jos henkilöstöosaston päällikkö suorittaa ylimääräisen haastattelun tai testin jokaisen henkilön kanssa selvän poissaolevan ja työmarkkinaosapuolen katkaisemiseksi alustavassa vaiheessa.
