Olet varmasti ajatellut oman yrityksen perustamista ainakin kerran. On kuitenkin mahdotonta kantaa koko vastuun taakka omilla harteillasi, sinulla on aikaa ratkaista kaikki ongelmat jne. Siksi on niin tärkeää muodostaa henkilöstö, johon luotat ja jonka mielipidettä olet valmis kuuntelemaan. Tätä on melko vaikea tehdä.
Ohjeet
Vaihe 1
Useimmissa tapauksissa yrittäjä tarvitsee ihmisiä, jotka myyvät julkaistavan tuotteen tai palvelun. Löydä näitä tarkoituksia varten kokeneita myyjiä tai johtajia, jotka osaavat käsitellä ihmisiä. Löydät ne tavaratalosta, jossa voit tarkkailla henkilökunnan työtä. Opi erottamaan seuralliset ihmiset introverteistä, joille viestintä on tuskaa.
Vaihe 2
Jos tunnet olosi mukavaksi kommunikoida myyjän kanssa, kutsu hänet heti haastatteluun. Tämä on melko helppo tehdä. Tarjoa käyntikorttisi ja kuvaile lyhyesti yrityksesi toimintaa. Anna henkilölle aikaa ajatella, älä tunkeudu.
Vaihe 3
Niiden, jotka haluavat löytää luotettavan henkilön, tulisi kiinnittää huomiota huhuihin. Kysy ystäviltäsi, onko heillä ystävä, joka osaa suorittaa tiettyjä toimintoja. Suositukset ovat paras tapa oppia tulevan työntekijän suorituskyvystä.
Vaihe 4
Kutsu muun muassa kanta-asiakkaasi osallistumaan yritykseesi. Toimittajilla voi olla myös riittävästi tietoa tietyn alueen ilmaisista asiantuntijoista. Kysy heiltä.
Vaihe 5
Älä tietenkään unohda mainoksia sanomalehdissä ja Internetissä. Selitä hakemuksessasi lyhyesti ja selvästi työntekijöillesi asetettavat vaatimukset. Useimmissa tapauksissa saat ensimmäiset hakemukset avoimesta työpaikasta muutaman päivän kuluessa.
Vaihe 6
Varaa aika ja haastattele ehdokasta. Hylkää yleiset kysymykset, kiinnitä huomiota tärkeimpiin tietoihin: työkokemus, lopettamisen syy, elämän tavoitteet jne. Kuuntele keskustelun aikana enemmän kuin puhut. Vain tällä tavalla ymmärrät, jos tämä henkilö osaa ilmaista selkeästi ajatuksensa. Yritä löytää työntekijä, joka aikoo työskennellä yrityksessä pitkään, kasvaa ja kehittyy sen mukana.
