Seisokit ovat yrityksen toiminnan väliaikainen pysähtyminen, joka voi johtua useista syistä (Venäjän federaation työlainsäädännön 72 artiklan 2 kohta). Lainsäädännössä ei anneta selkeitä selityksiä seisokkien dokumentoinnista, mutta sen maksaminen on selvästi ilmoitettu Venäjän federaation työsäännöstön 157 artiklassa sekä välittömien seisokkien kirjaamisesta.
Ohjeet
Vaihe 1
Sinun on ilmoitettava seisokkeista, jotta voit rekisteröidä yrityksessäsi seisokit, jotka ovat tapahtuneet sinun syystäsi, työntekijän syystä tai osapuolista riippumattomista syistä. Työn keskeyttäminen voi vaikuttaa useisiin työntekijöihin, yhteen tai kaikkiin yrityksen työntekijöihin.
Vaihe 2
Jos työn keskeyttäminen johtui työntekijän syystä, hänen on välittömästi ilmoitettava asiasta sinulle kirjallisesti ja perusteltava työn keskeyttäminen. Jos työnantajalle ei ilmoiteta, hänellä on oikeus määrätä kurinpitoseuraamus sakkona, määrätä kirjallinen seuraamus, laatia toimi ja irtisanoa työsopimus yksipuolisesti.
Vaihe 3
Jos seisokit johtuivat syystäsi tai syistä, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa, sinun on ilmoitettava tästä välittömästi työntekijöille. Koska syyt voivat syntyä odottamattomasti, varoituksen ehtoja ei ole vahvistettu laissa.
Vaihe 4
Kun olet ilmoittanut seisokkeista, anna käsky, jossa ilmoitetaan seisonta-ajan alkamisaika. Ilmoita myös seisokkien lopetusaika tilauksessa. Seisokit voivat päättyä välittömästi työn keskeyttämisen syiden poistamisen jälkeen, mutta niitä ei voida lykätä yli 6 kuukauteen, jotka lasketaan tilauksessa määritetystä aloituspäivästä. Jos seisokki päättyi aikaisemmin tai sitä on jatkettava, voit antaa lisätilauksen.
Vaihe 5
Muista ilmoittaa tilauksessa syy seisokkeihin. Lainsäädännössä ei säännellä seisokkien syytä, jota voidaan pitää pätevänä, joten voit ilmoittaa tarkalleen sen, joka johti yrityksen, yhden työntekijän tai ryhmän seisokkeihin. Esittele järjestys kaikille työntekijöille kuittia vastaan.
Vaihe 6
Koko ajan olet käyttämättömänä, sinun on pidettävä T-12- tai T-13-aikataulua. Kirjoita jokaiselle työntekijälle aakkos- tai numeerinen koodi, joka vastaa käyttökatkojen syytä syy-aika-sarakkeeseen. Jos työ keskeytettiin syynne vuoksi, laita "RP" tai "31" työntekijän syystä - "VP" tai "33", osapuolista riippumattomista syistä "NP" tai " 32 ".
Vaihe 7
Jos seisokit johtuivat syyllisyydestäsi tai syistä, joihin osapuolet eivät voi vaikuttaa, voit ottaa työntekijät mukaan muun työn tekemiseen, koska sinun on varmistettava heidän työsuhteensa (Venäjän federaation työlainsäädännön 22 artikla).
Vaihe 8
Riippumatta siitä, tekevätkö työntekijät muuta työtä vai ei, maksa kaikki seisokit 2/3 keskimääräisistä ansioista seisontaa edeltävien 12 kuukauden aikana. Jos seisokit johtuvat tietyn työntekijän syystä, sinun ei tarvitse maksaa hänelle tällä kertaa.
