Valmiiden ansioluetteloiden saaminen on erittäin toivottavaa kaikille työnhakijoille, koska näiden tietojen perusteella tehdään hakijoiden ensimmäinen seulonta. Ennen kuin lähetät sen tietylle yritykselle tai virastolle, kannattaa kuitenkin muokata ansioluetteloa huolellisesti ja korostaa ne kohdat, jotka ovat tässä tapauksessa tärkeimpiä.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä ennustaa, mitä sinulta odotetaan tässä työssä. Kohdetta "Positiiviset luonteenpiirteet" tulisi muuttaa dynaamisesti työpaikan mukaan. Joten jos haet mainostoimistoon, sinun on tärkeää korostaa luovuutta ja älykkyyttä; viestintä on tärkeää ihmisten kanssa työskenneltäessä; johtotehtävälle - vahva luonne. Valitse vastaavasti kohta "Negatiiviset puolet": kirjoita sinne ominaisuuksia, jotka eivät häiritse tulevaa toimintaa. Yllä olevista esimerkeistä: poissaolovaisuus ei ole luovalle ihmiselle kauheaa; hyperaktiivisuus ei vaikuta liikaa asiakkaiden kanssa tehtävään työhön; liian suoraviivainen oleminen ei ole johtajan synti.
Vaihe 2
Kirjoita vain ne kokemukset, jotka ovat rakentavasti hyödyllisiä. Ei ole lainkaan tarpeen ilmoittaa kaikkia työpaikkoja, joihin olet rekisteröitynyt ansioluettelossa: jos se on tärkeää, yritys selventää tätä kysymystä haastattelussa. Lehden toimittajalle tieto siitä, että olet työskennellyt rakennustyömaalla, on täysin tarpeetonta verrattuna 4 vuoden freelancereihin. Siksi kannattaa ilmoittaa vain tulevaa sijaintiasi lähinnä olevat paikat.
Vaihe 3
Älä käytä liikaa ansioluettelosi. Jos asiakirja on riittävän pitkä ja antaa kattavat vastaukset kaikkiin kysymyksiin, työnantaja voi hyvinkin kieltäytyä sinusta saamasi ajatuksen perusteella. Mutta toisaalta, jos avainkohdat osoittautuvat melko kiehtoviksi, mutta niitä ei ole selvitetty riittävästi, on syytä kutsua sinut haastatteluun ja keskustelemaan henkilökohtaisesti: ja tämä tuo sinut askeleen lähemmäksi uusi paikka.
Vaihe 4
Säilytä tyyli levityspaikan mukaan. Jos haluat saada työpaikan toimistoon, tarvitset jonkin verran yksilöllisyyden puutetta ja kykyä puhua selkeällä, ytimekkäällä kielellä. Samaan aikaan web-suunnittelijan työ perustuu usein henkilökohtaisiin ominaisuuksiin, ja siksi ansioluettelo tulisi tehdä eläväksi, lisää sinne "itseäsi".
