Työnantajien on järjestettävä työsuojelupalvelut yrityksessä työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi heidän virallisissa tehtävissään. Jos työntekijöitä on yli 50 henkilöä, tulisi perustaa työsuojeluopettajan asema, jos yli 700 - perustetaan työsuojeluosasto.
Välttämätön
- - Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön asetus 29.5.2006 N 413;
- - organisaation asiakirjat
- - Yhtiön sinetti;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä työsuojelupalvelun rakenne ja koko. Sen tulisi yleensä koostua neljästä kuuteen henkilöön, osaston päällikkö mukaan lukien. Palvelun henkilöstö riippuu yrityksen henkilöstömäärästä, tuotantoprosessin vaarallisuudesta ja muista perustekijöistä.
Vaihe 2
Työsuojelupalvelun perustamisesta päättää yrityksen johtaja. Se kirjataan tilauksen muodossa. Asiakirjan aihe vastaa työsuojeluosaston perustamista tähän yritykseen, syynä tilauksen laatimiseen on asiaankuuluvan työn suorittaminen. Tämän asiakirjan hallinnollisessa osassa organisaation johtajan on ilmoitettava, että erillinen työsuojeluyksikkö tulisi perustaa. Vastuu tämän osaston henkilöstötaulukon ja turvallisuusohjeiden asettamisesta olisi annettava henkilöstön työntekijälle. Tilauksen tulee olla varmennettu yrityksen sinetillä ja yrityksen ensimmäisen henkilön allekirjoituksella.
Vaihe 3
Laadi asetus tämän yrityksen työsuojelusta. Esimerkkinä tätä asiakirjaa kirjoittaessasi voit käyttää Venäjän terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 29. toukokuuta 2006 antamalla määräyksellä N 413 hyväksyttyä työsuojeluasetusta.
Vaihe 4
Laadi työsuojeluosaston työntekijöiden toimenkuvat, joissa ilmoitetaan heidän tehtävänsä. Nämä ovat työsuojelutoiminnan organisointi ja koordinointi; lainsäädännön ja työsuojelustandardien noudattamisen valvonta ennaltaehkäisevän työn organisointi; työntekijöiden työtehtävien hoitamisen edellytysten parantaminen; järjestämällä työntekijöiden työsuojelua koskeva koulutus.
Vaihe 5
Sen jälkeen kun henkilöstötyöntekijä on tehnyt tarvittavat muutokset henkilöstötaulukkoon, laatinut työnkuvaa ja työsuojelua koskevat määräykset, työsuojeluohjeet ja luettelo tarvittavista asiakirjoista, joihin työsuojelupalvelun työntekijöiden on rekisteröitävä tietyt tiedot yhtiön toiminnan erityispiirteiden mukaisesti.
