Jos työntekijä irtisanotaan yrityksestä ilmoittautuessaan työvoimapalveluun, hän voi pyytää häntä täyttämään todistuksen palkasta tässä organisaatiossa. Hän esittelee asiakirjan, johon on syötettävä tarvittavat tiedot työntekijästä ja hänen palkastaan kolmen edellisen kuukauden aikana.
Se on välttämätöntä
- - Venäjän federaation työlaki;
- - työvoimakeskuksen todistuksen muoto;
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstöasiakirjat
- - organisaation sinetti
- - yrityksen asiakirjat
- - palkanlaskenta työntekijän viimeisten 12 kuukauden ajalta
- - laskin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yritykselläsi on yritysleima, aseta se todistuslomakkeen vasempaan yläkulmaan. Kirjoita oikealle organisaation veronmaksajan tunnus todistuksen mukaisesti. Tämä numero on ilmoitettava, jotta verotarkastuksessa ei ole erimielisyyksiä, koska tarkastuksen aikana se pystyy havaitsemaan työntekijän rahakorvauksen epätarkkuudet.
Vaihe 2
Sarakkeessa "Annettu gr." syötä yrityksessä aiemmin työskennelleen työntekijän henkilötiedot. Ilmoita tämän työntekijän palvelusaika yrityksessäsi ottamis- ja irtisanomismääräysten sekä hänen työkirjansä merkintöjen mukaisesti. Jos asiantuntijalle on määrätty osa-aikatyö, ilmoitetaan ajanjakso, jolle osa-aikatyöviikko (päivä) otettiin käyttöön.
Vaihe 3
Määritä työntekijän keskimääräiset kuukausiansiot. Tätä varten lasketaan yhteen työntekijälle maksetut käteismaksut viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta. Niiden summa sisältää bonukset, palkan, lisämaksut. Päivät, jolloin erikoislääkäri otti palkatonta lomaa, hyppäsi tai ei voinut työskennellä oman syynsä takia ilmoitetun seisonta-ajan vuoksi, olisi suljettava pois. Jaa tuotantokalenterin mukaan saatu määrä tietyn ajanjakson työpäivien määrällä. Täten lasket työntekijän keskimääräiset päivätulot. Kerro se tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien määrällä kyseisessä kuukaudessa. Kirjoita tulos asianmukaiseen ruutuun.
Vaihe 4
Jos työntekijällä on viimeisten 12 kuukauden aikana jaksoja, joita ei otettu huomioon keskipalkan laskemisessa (loma omalla kustannuksellaan, poissaolot, työntekijän syystä johtava vapaa-aika, vanhempainloma, palkaton koulutusloma), merkitse ne asianmukainen kohta ja syyt …
Vaihe 5
Todista työvoimakeskuksen todistus pääkirjanpitäjän, yrityksen johtajan allekirjoituksella (jossa ilmoitetaan heidän tehtävänsä, sukunimensä, nimikirjaimet) ja yrityksen sinetillä. On pidettävä mielessä, että tässä todistuksessa mainitut tiedot ovat yllä mainittujen henkilöiden vastuulla. Jos he eivät noudata, heitä voidaan rangaista Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
