Voimassa olevan työlainsäädännön mukaan palkansaajalle on tarjottava palkallinen loma vuosittain hyväksytyn aikataulun mukaisesti. Oikeus käyttää sitä syntyy kuuden kuukauden jatkuvan työn jälkeen organisaatiossa. On kuitenkin tilanteita, joissa työntekijä tarvitsee lomapäiviä hänen pyynnöstään.
Ohjeet
Vaihe 1
Pyydä työntekijää edellisenä päivänä kirjoittamaan hakemus päivien maksamisesta palkallisen loman vuoksi ilmoittamalla syy. Tehdessään päätöstä hänen hakemuksestaan johdon on tiedettävä, että Venäjän federaation työlainsäädännön 125 artiklan mukaisesti palkallinen loma on mahdollista jakaa osiin, mutta yksi osa siitä ei saa olla pienempi kuin 14 kalenteripäivät. Työntekijälle voidaan myöntää palkaton loma, jonka kestosta sovitaan työnantajan kanssa.
Vaihe 2
Antaa määräys loman myöntämisestä yhtenäisessä muodossa nro T-6 työntekijän hakemuksen perusteella, jonka hänen välitön esimiehensä on hyväksynyt ja organisaation johtaja allekirjoittanut. Tilauksessa on ilmoitettava asiakirjan sarjanumero ja päivämäärä, työntekijän täydellinen nimi, hänen yksikkönsä ja asema, henkilöstön numero. Jos työntekijälle annetaan vapaapäiviä palkallisen loman vuoksi, älä unohda ilmoittaa, mihin työaikaan heille tarjotaan.
Vaihe 3
Syötä palkkatyöntekijälle tarjottujen kalenteripäivien lukumäärä ja heidän päivämääränsä riville "A". Jos loma myönnetään ilman palkkaa, sitä ei täytetä. Kirjoita tällöin tilauksen riville "B" lause "jätä maksamatta". Ilmoittakaa sen kesto kalenteripäivinä ja päivämäärinä.
Vaihe 4
Allekirjoita tilaus esimiehesi kanssa. Tutustu työntekijään tilaukseen allekirjoitusta vastaan. Laadi muistilaskelma yhtenäisen lomakkeen nro T-60 mukaisesti, jos työntekijä pyysi päiviä palkallisen loman vuoksi.
Vaihe 5
Ensimmäisessä taulukossa on ilmoitettava laskentataulukon numero ja laatimispäivä, henkilöstön numero, koko nimi, työntekijän asema, rakenneyksikkö, jossa hän työskentelee, työaika, jolle loma myönnetään. Syötä kohtaan A lomapäivien kalenteripäivien lukumäärä ja päivämäärät, jolloin loma on.
Vaihe 6
Tee merkintä työntekijän henkilökohtaisen kortin tilauksen perusteella. Tee muutoksia hyväksyttyyn loma-aikatauluun työntekijöille, jos päivät ilmoitetaan maksetun loman tilille, tai tee siihen merkintä tämän työntekijän loma-ajan vähentämisestä seuraavana kalenterivuonna.
