Työnantajan on suoraan vastattava työntekijöille maksetusta vuosilomasta. Käytännössä ei ole harvinaista, että työntekijät itse jostakin syystä kieltäytyvät käyttämästä laillista lepo-oikeuttaan. Voinko luopua lomastani?
Ohjeet
Vaihe 1
Tutki lainsäädäntöä. Venäjän federaation työlainsäädännön 115 artiklassa taataan kaikille työntekijöille 28 kalenteripäivän peruspalkka. Tietyt työntekijäryhmät ovat oikeutettuja jatkettuihin ja lisälomiin. Työntekijöille, joilla on haitalliset tai vaaralliset työolot, loma pidentyy seitsemällä päivällä, epätavallisella työajalla - kolmella päivällä.
Vaihe 2
Lue art. Venäjän federaation työlainsäädännön 114 ja 117. Siinä todetaan, että työntekijöille myönnetään vuosiloma. Voit arvioida tätä muotoilua oikeudeksi, ei velvoitteeksi. Itse asiassa valinta on seuraava: joko käytä lomaa tai korvaa osa sen rahallisella korvauksella.
Vaihe 3
Voit käyttää lomaa kuluvana työvuonna. Suostumuksella tuotantotarpeisiin lupa voidaan lykätä seuraavalle vuodelle viimeistään 12 kuukauden kuluttua edellisen työvuoden päättymisestä.
Vaihe 4
Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 126 §: ssä säädetään rahallisesta korvauksesta vain se osa lomasta, joka ylittää 28 kalenteripäivää.
Vaihe 5
Siksi sinun täytyy "kävellä" lomalla. Tämä tauko työssä annetaan terveyden ylläpitämiseksi, työntekijän työkyvyn palauttamiseksi ja siten työnantajan tarvitseman työn tuottavuuden varmistamiseksi. Tässä yhteydessä lomasta tulee epäsuorasti osa työsuojelua ja siten "kohdeluonteeltaan" - työntekijän velvollisuus.
Vaihe 6
Taide. Venäjän federaation työlakien 124 §: ssä on suora kielto jättää tarjoamatta vuotuista palkallista lomaa kahden peräkkäisen vuoden ajan. Kieltäytymistäsi lomasta (jos työnantaja on laatinut loma-aikataulun oikein lain mukaan) tietyin ehdoin ja muodollisin perustein, voidaan pitää kurinpidollisena rikkomuksena ja työ kurinalaisuutena.
Vaihe 7
Kuinka lieventää tällaista jäykkyyttä oikeudessa kieltäytyä lomasta? Sinulla on oikeus pakolliseen lomaohjelmaan ja kahden viikon varoitusajalla sen alkamispäivästä. Työnantaja voi lykätä lomaa uudella ajanjaksolla pyynnöstäsi ja jos siihen on päteviä syitä (esimerkiksi sairauden vuoksi).
